ඔන්ඩ්රෙජ් හොල්ස්මන් විශාල එක්සත් ජනපද තාක්‍ෂණ සමාගම්වලට ඔවුන් මෙතෙක් රජයට පමණක් සපයා ඇති ඔවුන්ගේ ශ්‍රම බලකායේ විවිධත්වය පිළිබඳ ජාතික දත්ත ඉක්මනින් නිකුත් කිරීමට පටන් ගත හැකිය. ඩිමොක්‍රටික් කොංග්‍රස් සභික බාබරා ලී සිලිකන් නිම්නයේ සංචාරය කරන අතරතුර ඒ වෙනුවෙන් පෙනී සිටියාය.
ලී කොන්ග්‍රස් බ්ලැක් කොකස් හි තවත් සාමාජිකයින් දෙදෙනෙකු වන ජීකේ බටර්ෆීල්ඩ් සහ හකීම් ජෙෆ්රීස් සමඟ සිලිකන් නිම්නය වෙත ගිය අතර තවත් අප්‍රිකානු-ඇමරිකානුවන් බඳවා ගන්නා ලෙස තාක්ෂණික සමාගම්වලට ආයාචනා කළේය.
"අපි සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන්ගේ දත්ත පළ කරන ලෙස ඉල්ලා සිටිමු" ඇය ප්‍රකාශ කළාය ප්රකට ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ අද ලී. "ඔවුන් ඇතුළත් කිරීම විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔවුන් දත්ත මුදා හැරීමට අවශ්‍ය වන අතර එමඟින් ඔවුන් විනිවිදභාවයෙන් හා නිවැරදි දේ කිරීමට කැපවී සිටින බව මහජනයා දැන ගනී."
[do action=”quote”]ඇපල් නිවැරදි දිශාවට ගමන් කරන බව පෙනේ.[/do]
සියලුම සමාගම් තම සේවකයින් පිළිබඳ ජනවිකාස දත්ත කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට යවන අතර, උදාහරණයක් ලෙස ඇපල් ඉල්ලීම මත ය ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ අද පළ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළේය. කෙසේ වෙතත්, Apple සිය ශ්‍රම බලකාය විවිධාංගීකරණය කිරීමේදී තාක්‍ෂණ ලෝකයේ වඩාත්ම ක්‍රියාකාරී එකකි.
ජූලි මාසයේදී මානව සම්පත් ප්‍රධානී ඩෙනිස් යන්ග් ස්මිත් ඇය හෙළි කළාය, වැඩි වැඩියෙන් කාන්තාවන් Apple වෙත පැමිණෙන බවත්, ඇමරිකානු නීති සම්පාදකයින්ට අවශ්‍ය දේ අනුව, iPhone නිෂ්පාදකයාට මෙම මාතෘකාව පිළිබඳව වඩාත් විනිවිදභාවයෙන් සිටීමට අවශ්‍ය බවත්.
“ඇපල් නිවැරදි දිශාවට ගමන් කරන බව පෙනේ. ටිම් කුක්ට අවශ්‍ය වන්නේ ඔහුගේ සමාගම මුළු රටම මෙන් පෙනෙන්නට වන අතර, ඒ සඳහා ඔවුන්ට කළ හැකි සෑම දෙයක්ම කිරීමට ඔවුන් ඉතා කැපවී සිටින බව මම සිතමි, ”ලී තාක්ෂණික දැවැන්තයා ගැන පැවසීය. කෙසේ වෙතත්, Uber, Square, Dropbox, Airbnb හෝ Spotify වැනි කුඩා, වේගයෙන් වර්ධනය වන ආරම්භක සිට දත්ත ලබා ගැනීමට ද එය කැමති වේ.
අයිස් චලනය වීමට පටන් ගෙන ඇති බව ඇපල් පෙන්වමින් සිටින අතර අනෙකුත් සමාගම් ද එය අනුගමනය කරනු ඇත. මෙතෙක්, බොහෝ තාක්ෂණික සමාගම් එවැනි දත්ත ප්‍රසිද්ධ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කර ඇත්තේ එය වෙළඳ රහසක් බව තර්ක කරමිනි. නමුත් කාලය වෙනස් වෙමින් පවතින අතර විවිධත්වය සමාජයට වඩ වඩාත් වැදගත් මාතෘකාවක් බවට පත්වෙමින් තිබේ.
විවිධත්වය යනු සමස්ත ජාතියක මන්දගාමී ජන සංහාරය සඳහා වන කේතයකි. එය කනෙන් ලියන්න. යුදෙව් ප්‍රභූ පැලැන්තියේ අරමුණු සහ සැලසුම් ඉටු කරන වාමාංශිකයන් එය බලා ගනු ඇත.
එවැනි චීනයක් තුළ සුදු ජාතිය දැනටමත් සම්පූර්ණයෙන්ම වඳ වී ගොස් ඇත. දෙයියනේ ඔයාට ඇති.
ඔව්, මට ඔයා වගේ මෝඩ, අව්ව තියෙන මිනිස්සු ඕන තරම් හිටියා. ඔබට තවමත් සිදුවන්නේ කුමක්ද සහ සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න තේරුම් නොගන්නේ නම්, ඔබට උදව් කිරීමට යමෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. ඔබ ආලෝකමත් කළ යුතුයි.
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
මට එය තේරෙන්නේ නැහැ!!! කොහොමටත්, මට අවශ්‍ය සහ ආයතනයට අවශ්‍ය දේ කළ හැකි, ඔහුගේ පෙනුම නොව, ඔහුගේ ජාතිය, ජාතිකත්වය සහ ඔහු පිරිමි / ගැහැණු නම් කළ හැකි පුද්ගලයෙකු මම සේවයේ යොදවමි!!!
මට එය තරමක් ජාතිවාදී බවක් පෙනේ. මම හිතන්නේ හැකියාව තීරණය කළ යුතුයි, මම එය සහතික කරනවා නම්, මගේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් මම ජාතිවාදියෙක් නොවේ. මම කෙනෙක්ව කුලියට ගන්නේ මට අවශ්‍ය දේ ඔවුන්ට කළ හැකි බැවිනි. හැබැයි කවුරු හරි මට වැඩ කරන කළු ජාතිකයෝ ඕන තරම් ඉන්නවද බලන්න යනවා නම් ඒක තමයි ජාතිවාදය.
“ඇපල් නිවැරදි දිශාවට ගමන් කරන බව පෙනේ. "ටිම් කුක්ට ඔහුගේ සමාගම මුළු රටම පෙනෙනවාට අවශ්යයි" ඇත්තටම මට නම් එය රේඛාවෙන් බැහැරයි.
හිතවත් මහත්මිය. බාබරා ලී. මම ගොළුයි, මට ඇමරිකන් කතා කරන්න බැහැ, මම IT ගැන දන්නවා
TV zhovna විකාශනය කරන දේ පමණක්, නමුත් මම එයින් එකක් ගෙවීමට කැමතියි
එම සමාගම්, උදාහරණයක් ලෙස ඇපල්. දැනටමත් Apple හි සිටින මා වැනි කෙනෙකු ගැන මට සැකයි
ඔහු වැටුප් ලේඛනයේ සිටින අතර, උනන්දුව නිසා මම ඔවුන් සමඟ තනතුරක් සඳහා සුදුසුකම් ලබයි
විවිධාංගීකරණය පවත්වා ගැනීම මට එහිදී අවශ්‍ය වේ. ඔබ එය කර ඇති බව පෙනේ
කොංග්‍රසයටත් ඒ ආකාරයෙන්ම. ඔයාට ස්තූතියි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, එය සමාගමේ වැඩ කරන සියලු දෙනා ගැන නොවේ. එකෙක් (වඩාත් සුදුසු සුද්දෙක්) වැඩේ කරගත්තොත් ඇති, අනික් බමුණන්ව පණපිටින් තියාගෙන (සුද්දා හැර වෙනත් ජාතියක නම් හොඳයි).
සමාගම තනිවම මුදල් උපයන්නේ නැතත්, ප්රධාන දෙය වන්නේ කුමන ජාතියේ නිවැරදි නියෝජනයක් තිබීමයි.
21 වන සියවසේ දක්ෂයා! හුරේ
සම්පූර්ණ මුලපිරීම නිර්මාණය කිරීමට තුඩු දුන් අගතීන් මේවාය.
ආසියාතිකයෝ දවසට පැය 16ම වැඩ කරන්න පුරුදු වෙලා ඉන්නේ, යුක්රේනියානුවන් තමයි ඉදිකිරීම් වැඩ කරන තැන්වල වැඩ කරන්නේ, චෙක් ජාතිකයන් පිකැක්ස් එකකට හේත්තු වෙලා බියර් බොනකොට, දකුණු යුරෝපයේ තියෙන්නේ මොන වගේ වැඩ ආචාර ධර්මද? යනාදී වශයෙන්..කළු සුදු නොවේ.. ඒවගේම පොදුවේ අදාළත් නැහැ, ඒක මගේ අත්දැකීමක් විතරයි, හැබැයි මම සියයට සියයක්ම දන්නවා ඒක සමේ පාට, කවුද වැඩ කරන්නේ කොහොමද, මොනවා කරන්න පුළුවන්ද කියන එක නෙවෙයි. .
වැඩ නොකරන එක චෙක් ජාතිකයෙක්වත් මම පුද්ගලිකව දන්නේ නැහැ. ප්රධාන වශයෙන්, එය චෙක් ජාතිකයන් ගැන නොව, සුදු ජාතිකයන් ගැන ය. යම් ආකාරයක වෙළඳපල තත්වයක් ගොඩනගා ඇති සුදු ජාතිකයන්ගෙන් පිරුණු සමාගමක්. ඊට පස්සේ සමහර දක්ෂ මිනිහෙක් ඇවිත් සමාගමට විදේශිකයන් කිහිප දෙනෙකු බඳවා ගැනීමට බල කරයි. ඒ කියන්නේ කම්පැනි එකේ ඔරිජිනල් බිල්ඩර් කෙනෙක්ව අයින් කරන්න වෙනවා.
අනෙක් අතට ද එය අදාළ වේ - කළු ජාතිකයින් විසින් ගොඩනඟන ලද සමාගමක්, සහ දක්ෂ පුද්ගලයෙක් සමහර ආරම්භකයින් ඉවත් කර සුදු ජාතිකයින් බඳවා ගැනීමට ඔවුන්ට බල කරනු ඇත.
උපක්‍රමය නම් බුද්ධිමත් පුද්ගලයා ඕනෑම කෙනෙකුට ඕනෑම දෙයක් බල කිරීමට පවා ඉඩ දීමයි.
විවිධ ජාතිවල අය එකතු වෙලා වැඩ කරන ආයතනයක් පටන් ගත්තම ඒ අය දක්ෂ අය නිසා. ඔවුන් සියල්ලෝම විවිධ ජාතීන් නිසා නොවේ.
ඇමරිකාවේ අප්‍රිකානු-ඇමරිකානුවන් සහ මෙක්සිකානුවන් බොහෝ විට අපගේ රෝමා හා සමාන බව ඔබ සිතිය යුතු අතර, පැරණි පරම්පරාවන්, විශේෂයෙන් මධ්‍යම ඇමරිකාවේ, ඔවුන් අතින් වැඩ සඳහා ලාභ ශ්‍රමය බව තවමත් කෙසේ හෝ සවි කර ඇත.
අගතිය නිසා අඳුරු සමක් ඇති ක්‍රමලේඛකයෙකු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඉවත් නොකිරීමට මුල් අදහස හොඳ යැයි මම සිතමි, නමුත් එය විධානයෙන් ලබා ගැනීමට සහ ඔබ ලියන පරිදි, වඩා හොඳ තනතුරකට වඩා "වර්ණ" අපේක්ෂකයින්ට ප්‍රමුඛත්වය දීමට. සුදු" අපේක්ෂකයා, සමාගම ජාතිවාදී බවක් නොපෙනීම මගේ මතය නම්, එය තුළම ජාතිවාදයයි.
"Peter - pissed off white guy" බෙදාගත් පින්තූරයට මම එකඟ වෙමි, අවාසනාවකට එය මෙයට පැමිණ ඇත..
ඒක දෙයක්. අලුතින්, සමාගම් ඔවුන්ගේ හැකියාවන් මත පදනම්ව සේවකයින් බඳවා නොගනී, නමුත් ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සහ ජාතිය මත පදනම්ව. තවද මෙය වර්ගවාදයට එරෙහි සටනක් විය යුතුය... මෙම සම්පූර්ණ මුලපිරීම, රූපලාවණ්‍ය අලෙවිසැල් ආදියෙහි පිරිමින් වැඩි ප්‍රමාණයක් වැඩ කිරීමට සහ දකුණු අප්‍රිකාවේ සමාගම් සඳහා තවත් සුදු ජාතිකයින් බඳවා ගැනීමට අනුබල දීම හා සමාන ජරාවකි. කොංග්‍රස් කලු කොකස් එක ඇත්තටම දෙයක්. සුදු සෙනෙට් සභිකයින් ඔවුන්ගේ සුදු සමාජය ආරම්භ කළේ දැයි බැලීමට මම කැමතියි, එය වහාම kkk නැවත පැමිණීම ගැන සෑම තැනකම වනු ඇත. සමාන අවස්ථා ඇති ඇමරිකාවට සාදරයෙන් පිළිගනිමු!