දැන්වීම වසන්න

නැවතත් ඇපල් වාර්තාවක් පළ කළේය එහි සේවකයින්ගේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සහ වාර්ගික විවිධත්වය ගැන. පෙර වසරට සාපේක්ෂව සුළුතර සේවකයින්ගේ මුළු සංඛ්‍යාවේ වෙනස්කම් අවම වන අතර, සමාගම තවත් කාන්තාවන් සහ වාර්ගික සුළුතරයන් බඳවා ගැනීමට දිගටම උත්සාහ කරයි.

සමඟ සසඳන විට 2015 සිට දත්ත සියයට 1ක් වැඩිපුර කාන්තාවන්, ආසියානුවන්, කළු ජාතිකයන් සහ හිස්පැනික් ජාතිකයන් Apple හි සේවය කරති. "ප්‍රකාශ නොකළ" අයිතමය පසුගිය වසරේ ප්‍රස්ථාරවල ද දර්ශනය වූ අතර, මේ වසරේ එය අතුරුදහන් වූ අතර, සමහර විට එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, සුදු සේවකයන්ගේ කොටස ද සියයට 2 කින් වැඩි විය.

එබැවින් 2016 සේවක විවිධත්ව පිටුව තේරුම් ගත හැකි පරිදි නව බඳවා ගැනීම් ගණන කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරයි. නව බඳවා ගැනීම්වලින් සියයට 37 ක් කාන්තාවන් වන අතර නව බඳවා ගැනීම්වලින් සියයට 27 ක් එක්සත් ජනපදයේ (URM) තාක්‍ෂණ ආයතනවල නිදන්ගතව අඩුවෙන් නියෝජනය වන වාර්ගික සුළුතර වේ. මේවාට කළු ජාතිකයන්, හිස්පැනික් ජාතිකයන්, ස්වදේශික ඇමරිකානුවන් සහ හවායි සහ අනෙකුත් පැසිෆික් දූපත් වැසියන් ඇතුළත් වේ.

කෙසේ වෙතත්, 2015 හා සසඳන විට, මෙය ද අඩු වැඩිවීමකි - කාන්තාවන් සඳහා සියයට 2 කින් සහ URM සඳහා සියයට 3 කින්. පසුගිය මාස දොළහ තුළ Apple හි නව බඳවා ගැනීම්වලින් සියයට 54 ක් සුළු ජාතීන් වේ.

සමහර විට සමස්ත වාර්තාවේ ඇති වැදගත්ම තොරතුරු වන්නේ ඇපල් විසින් එක්සත් ජනපදයේ සිටින සිය සේවකයින්ට සමාන වැඩ සඳහා සමාන වැටුප් ගෙවන බවට සහතික කර ඇති බවයි. උදාහරණයක් ලෙස, Genius බාර් එකක සේවය කරන කාන්තාවක් එකම රැකියාවක් කරන පිරිමියෙකුට සමාන වැටුපක් ලබන අතර, සියලුම වාර්ගික සුළු ජාතීන්ටද එය අදාළ වේ. එය සාමාන්‍ය දෙයක් බව පෙනේ, නමුත් අසමාන වැටුප් යනු දිගුකාලීන ගෝලීය ගැටලුවකි.

මෙම වසරේ පෙබරවාරි මාසයේදී ටිම් කුක් පැවසුවේ ඇමරිකානු කාන්තා ඇපල් සේවකයින් පිරිමින්ගේ වැටුපෙන් සියයට 99,6 ක් උපයන අතර වාර්ගික සුළුතරයන් සුදු පිරිමින්ගේ වැටුපෙන් සියයට 99,7 ක් උපයන බවයි. අප්‍රේල් මාසයේදී ෆේස්බුක් සහ මයික්‍රොසොෆ්ට් යන සමාගම් දෙකම ප්‍රකාශ කළේ ඔවුන් තුළ සිටින කාන්තාවන් පිරිමින්ට සමාන මුදලක් උපයන බවයි.

කෙසේ වෙතත්, ගූගල් සහ ෆේස්බුක් වැනි සමාගම් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ විවිධත්වය සම්බන්ධයෙන් විශාල ගැටළුවක් ඇත. මෙම ජනවාරියේ සංඛ්‍යාලේඛනවලට අනුව, කළු ජාතිකයින් සහ හිස්පැනික් ජාතිකයන් ගූගල් හි වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගෙන් සියයට 5 ක් සහ ෆේස්බුක් සඳහා සියයට 6 ක් පමණි. හාවඩ් විශ්ව විද්‍යාලයේ සහකාර මහාචාර්ය Hannah Riley Bowles, Apple හි සංඛ්‍යා "දිරිගන්වනසුලු" ලෙස හැඳින්වුවද, සමාගමට කාලයත් සමඟ වඩාත් නාටකාකාර වෙනස්කම් ඉදිරිපත් කළ හැකි නම් එය ඉතා හොඳ බව ඇය පැවසුවාය. සමාගම හැර ගිය සුළුතර සේවක සංඛ්‍යාව වැනි ප්‍රකාශිත සංඛ්‍යාලේඛනවලින් නිගමනය කිරීමට අපහසු වෙනත් කරුණු ද ඇය පෙන්වා දුන්නාය.

ඔවුන් සුදු මිනිසුන්ට වඩා බොහෝ විට තාක්‍ෂණ සමාගම් හැර යන බැවින්, මෙම සංඛ්‍යාව වසරින් වසර සුළුතර කුලී වැඩි වීම තරම් ඉහළ විය හැකිය. මෙයට හේතුව බොහෝ විට ඔවුන් එහි අයිති නැත යන හැඟීමයි. අදාළව, Apple හි වාර්තාවේ අවිනිශ්චිතභාවය සහ රැකියා වර්ධනය තුළින් ඔවුන්ට සහාය වීම අරමුණු කරගත් සුළුතර සේවක සංගම් ගණනාවක් ගැන ද සඳහන් වේ.

මූලාශ්රය: Apple ජංගම දුරකථන, වොෂින්ටන් පෝස්ට්
.