Petr Škuta ජොනී අයිව් ජුනි මාසයේදී ඇපල් සමාගමෙන් ඉවත් වීමට අදහස් කරන බව ප්‍රසිද්ධියේ ප්‍රකාශ කළේය. කෙසේ වෙතත්, පැහැදිලිවම, සමාගම ඔහුගේ තීරණය ගැන මාස කිහිපයකට පෙර දැන සිටියේය, මන්ද එය වසර ආරම්භයේදීම නව නිර්මාණකරුවන් බඳවා ගැනීම ශක්තිමත් කළ බැවිනි.
ඒ සමගම, සමාගම නව බඳවා ගැනීමේ උපාය මාර්ගයකට මාරු විය. ඔහු කළමනාකරණ තනතුරු වලට වඩා කලාත්මක හා නිෂ්පාදන තනතුරු වලට වැඩි කැමැත්තක් දක්වයි.
එය විය හැකිය ඔබට උනන්දුවක්
අමායා ටොමන් වසර ආරම්භයේ සිටම නිර්මාණ අංශයේ රැකියා දීමනා 30-40 අතර ප්‍රමාණයක් විවෘත විය. ඉන්පසුව අප්‍රේල් මාසයේදී අවශ්‍ය පුද්ගලයින් සංඛ්යාව 71 දක්වා ඉහළ ගියේය. සමාගම සිය නිර්මාණ අංශය ශක්තිමත් කිරීමේ උත්සාහයන් දෙගුණයකින් අඩු කළේය. නිර්මාණ ප්‍රධානියාගේ අභිප්‍රාය ගැන කළමනාකාරීත්වය දැනටමත් දැන සිටි අතර අහම්බෙන් කිසිවක් ඉතිරි කිරීමට අදහස් කළේ නැත.
කෙසේ වෙතත්, Apple නිර්මාණ ක්ෂේත්‍රයෙන් නිර්මාණශීලී පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීම පමණක් නොවේ. සමස්තයක් වශයෙන්, එය ශ්රම වෙළඳපොළේ ඉල්ලුම වැඩි විය. දෙවන කාර්තුව සඳහා, පුරප්පාඩු සංඛ්යාව 22% කින් වැඩි විය.
අඩු බැඳීම්, වඩා නිර්මාණශීලී පුද්ගලයින්
සමාගම නව ක්ෂේත්‍රවල සංවර්ධනය වෙමින් පවතින අතර අනෙකුත් අංශවල ශක්තිමත් කිරීම් අවශ්‍ය වේ. යන්ත්‍ර ඉගෙනීම, කෘත්‍රිම බුද්ධිය හෝ වැඩි දියුණු කළ සහ අතථ්‍ය යථාර්ථය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන ප්‍රවීණයන් වැඩි ඉල්ලුමක් පවතී.
වෙනත් දේ අතර, ක්‍රමලේඛකයින් සහ/හෝ දෘඪාංග විශේෂඥයින් වැනි සම්මත "නිෂ්පාදන" වෘත්තීන් සඳහා කුසගින්නක් ඇත. මේ අතර, කළමනාකරණ තනතුරු සඳහා ඉල්ලුමේ සමස්ත අඩුවීමක් දක්නට ලැබුණි.
සමාගම තුළ සංචලනය ලබා දීමට සමාගම ද උත්සාහ කරයි. සේවකයින්ට දෙපාර්තමේන්තු අතර ගමන් කිරීමට අවස්ථාව තිබේ, සහ කළමනාකරුවන් ද මාරු කිරීමට නැඹුරු වේ එක් එක් අංශවල සිට වෙනත් අය වෙත. කෘතිම බුද්ධි (ස්වයංක්‍රීය වාහන) සහ විශේෂයෙන් වැඩි දියුණු කළ යථාර්ථය (වීදුරු) යන ක්ෂේත්‍රයෙන් නව උපාංග පිළිබඳ තොරතුරු වැඩි වීමත් සමඟ ශ්රම බලකාය මෙම දිශාවට අඛණ්ඩව ගමන් කරයි.
එය විය හැකිය ඔබට උනන්දුවක්
මූලාශ්රය: cultofmac
