ටොමස් ක්ලෙබෙක් ප්‍රධාන පිටුවේ පහළින් Apple.com ඔහු පෙනී සිටියේය නව කොටස. එය "සැපයුම්කරුගේ වගකීම, අපගේ ප්‍රගතිය බලන්න" යන සිරස්තල සහිත ආරක්ෂිත ඇඳුමකින් සැරසී සිටින චීන සේවකයෙකුගේ රූපයකින් සලකුණු කර ඇත.
වෙබ් අඩවියට අමතරව, 2015 සඳහා සැපයුම්කරුවන්ගේ සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ සම්පූර්ණ වාර්තාව ද තිබේ. PDF ලෙස. Apple විසින් අවධානය යොමු කළ ගැටළු මොනවාද සහ ඒවා විසඳාගත් ආකාරය එය විස්තර කරයි. ප්‍රධාන කරුණු වනුයේ: ළමා ශ්‍රමය සහ බලහත්කාර ශ්‍රමය ඉවත් කිරීම, සතියකට පැය 60 නොඉක්මවන වැඩ කාලය, ඛනිජ නිස්සාරණයේදී ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම, සේවක අධ්‍යාපනයට සහාය වීම, කාර්යක්ෂමව නිෂ්පාදනය කිරීම සහ අපද්‍රව්‍ය සැකසීම සහ ප්‍රතිචක්‍රීකරණය කිරීම සහ සේවා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව සහ ප්‍රමාණවත් පුහුණුව සහතික කිරීම. අනුකූල.
Apple විසින් ප්‍රධාන වශයෙන් විගණන හරහා මෙම මුල පිරීම් සිය සැපයුම්කරුවන් සමඟ ප්‍රවර්ධනය කරන ලදී. ඔහු 2015 දී මෙයින් 640 ක් සිදු කළේය, එය පෙර වසරට වඩා හතක් වැඩිය. ඔහු පළමු වරට බොහෝ උපාංග පරීක්ෂා කරමින් සිටියේය.
පරීක්‍ෂණවලට සේවා ස්ථාන තත්ත්වයන් පිළිබඳ විශ්ලේෂණයන් සහ සේවකයින් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා ඇතුළත් වූ අතර, එමඟින් බාල වයස්කාර සේවකයන් සෙවීම, බලහත්කාරයෙන් ශ්‍රමය, ලේඛන ව්‍යාජකරණය කිරීම, අනතුරුදායක සේවා තත්ත්වයන් සහ සැලකිය යුතු පාරිසරික තර්ජන කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන ලදී. විගණනයට සහභාගී වීම සඳහා සැපයුම්කරුවන් විසින් සේවකයින්ට සිදුවිය හැකි දඬුවම් අනාවරණය කර ගැනීමේ අරමුණින් සේවකයින් සමඟ නැවත නැවතත් සම්මුඛ සාකච්ඡා 25 ක් ද පවත්වන ලදී.
සැපයුම්කරුවන් Apple හි පැහැදිලිව සඳහන් කර නොමැති නම් කොන්දේසි, Apple ඒවා ඉටු කිරීමට සහාය වීමට හෝ සැපයුම්කරු තම සැපයුම් දාමයෙන් කපා දැමීමට කැමති විය. Apple හි වාර්තාව, නිශ්චිත කොන්දේසි වලට අදාළව විගණන ප්රතිඵල සහිත වගු වලට අමතරව, ඒවායේ නිශ්චිත නොගැලපීම සහ විසඳුම් පිළිබඳ උදාහරණ ද අඩංගු වේ. 2015 දී, Apple විසින් සැපයුම්කරුවන් අතර ළමා ශ්‍රමය පිළිබඳ අවස්ථා තුනක් සොයා ගන්නා ලදී, ඒවා සියල්ලම පළමු වරට විගණනය කරන ලද එක් සැපයුම්කරුවෙකුගෙන්. පසුගිය වසරේ විවිධ ස්ථාන හයකින් ළමා ශ්‍රමිකයන් සොයා ගන්නා ලදී.
තනතුරක් පිරිනැමීමට අවශ්‍ය වූ සේවකයින්ට, සැපයුම්කරුවන් 4,7 දී ඩොලර් මිලියන 111,7 ක් (ඔටුනු මිලියන 2015 ක්) සහ 25,6 සිට ඩොලර් මිලියන 608 ක් (ඔටුනු මිලියන 2008 ක්) ආපසු ගෙවා ඇත. සතිපතා වාර්තා සහ වැඩ කරන වේලාවන් ලුහුබැඳීමේ මෙවලම් ආධාරයෙන්, ඇපල් 97 ක් සහතික කිරීමට උදව් කළේය. % වැඩ කරන පැය නීති වලට අනුකූල වීම. මුළු වසර සඳහා සියලුම සැපයුම්කරුවන්ගේ සාමාන්‍ය වැඩ සතිය පැය 55 කි.
ඛනිජ නිස්සාරණය සම්බන්ධයෙන්, Apple විසින් ඉන්දුනීසියාවේ ටින් පතල් පිළිබඳ උදාහරණය සඳහන් කරයි, එහිදී කැලිෆෝනියානු සමාගම, Tin Working Group සමඟ එක්ව සේවා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව සහ පාරිසරික හැසිරීම් පිළිබඳ විමර්ශන පරීක්ෂණයක් සංවිධානය කළේය. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, දෙකම සැලකිය යුතු ලෙස වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා පස් අවුරුදු වැඩසටහනක් නිර්වචනය කරන ලදී. සැපයුම්කරුවන් සන්නද්ධ ගැටුම් සඳහා මූල්‍යාධාර ලබා නොදෙන බවට Apple විසින් සිය සැපයුම් දාමයේ සියලුම උණු කිරීම් සහ පිරිපහදුවලින් සහතික ලබාගෙන ඇත. ප්‍රධාන මෙහෙයුම් නිලධාරී ජෙෆ් විලියම්ස් පැවසුවේ සැපයුම්කරුවන් 35 දෙනෙකු සමඟ ගිවිසුම් අවලංගු කිරීම මෙයට ඇතුළත් බවයි.
සේවා කොන්දේසි සහ මානව හිමිකම් කාණ්ඩයේ, Apple හි සැපයුම්කරුවන් බොහෝ දුරට එහි කොන්දේසි සපුරාලීමෙන් සියයට අසූත් අනූත් අතර ප්‍රමාණයකට අනුකූල විය, එනම් වෙනස් කොට සැලකීම, ශාරීරික හා මානසික හිංසනය, බලහත්කාර ශ්‍රමය, යනාදී ලෙස ඉටු කිරීම යනාදිය. සියයට 70ක් වැටුප් හා සේවක ප්‍රතිලාභ විය.
කොන්දේසි සපුරාලීමෙන් සියයට අසූවක් පමණ සාක්ෂාත් කරගනු ලබන්නේ අපද්‍රව්‍ය හා අපජලය ආරක්ෂිතව පිරිපහදු කිරීම, දූෂණය වැළැක්වීම සහ අධික ශබ්දය ඉවත් කිරීම වැනි පරිසරයට වගකිවයුතු ප්‍රවේශයකට අදාළ කරුණු මගිනි. කොන්දේසි සපුරාලීමෙන් අඩු සියයට 65 ක් සහ සියයට 68 ක් පසුව පාරිසරික අවසරයන් සහ අන්තරායකර ද්‍රව්‍ය හැසිරවීම ලබා ගත්හ.
කෙසේ වෙතත්, වාර්තාව නිකුත් කිරීම පිළිබඳව ග්‍රීන්පීස් මෙසේ අදහස් දැක්වීය: "Apple හි නවතම සැපයුම්කරුවන්ගේ වගකීම් වාර්තාව නිසැකවම එහි සැපයුම් දාමය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා Apple ලබා දෙන වැදගත්කම පෙන්වා දෙයි, නමුත් මෙම වසරේ වාර්තාවේ පවතින ගැටළු සහ එය කිරීමට අදහස් කරන ආකාරය පිළිබඳ විස්තර නොමැත. ඔවුන් අමතන්න."
Greenwork තවදුරටත් වාර්තාව විවේචනය කළේ ප්‍රධාන වශයෙන් කාබන් පියසටහන නිසා වන අතර එය සැපයුම්කරුවන්ගේ පැත්තෙන් 70% කි. Apple විසින් වාර්තාවේ ලියා ඇත්තේ 2015 දී එහි සැපයුම්කරුවන්ගෙන් කාබන් විමෝචනය ටොන් 13 කින් අඩු වූ බවත් 800 වන විට චීනයේ ඒවා ටොන් මිලියන 2020 කින් අඩු කළ යුතු බවත්ය.
මේක මොන වගේ ප්‍රචාරයක්ද? :D