ටොමස් ක්ලෙබෙක් එක් සාකච්ඡා අඩවි පරිශීලකයෙක් කෝරා ස්ටීව් ජොබ්ස් සමඟ වැඩ කරන මිනිසුන්ගේ අමතක නොවන අත්දැකීම් ගැන දැන ගැනීමට අවශ්‍ය විය. සමාගමේ ප්‍රධාන එවැන්ජලිස්තවරයා වූ හිටපු Apple සේවක ගයි කවාසාකි, ජොබ්ස් අවංකභාවය පිළිබඳ ඔහුගේ දෘෂ්ටියට බලපෑ ආකාරය විස්තර කරමින් ප්‍රතිචාර දැක්වීය:
***
දවසක් ස්ටීව් ජොබ්ස් මගේ කුටියට ආවේ මම නොදන්න මිනිහෙක් එක්ක. ඔහු එය මා හට හඳුන්වා දීමට උත්සුක වූයේ නැත, ඒ වෙනුවට "Noare නම් සමාගමක් ගැන ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද?"
එහි නිෂ්පාදන සාමාන්‍ය, උනන්දුවක් නොදක්වන සහ ප්‍රාථමික බව මම ඔහුට කීවෙමි-මැකින්ටොෂ් සඳහා කිසිවක් පොරොන්දු නොවේ. ඒ සමාගම අපට අදාළ වුණේ නැහැ. මෙම නවෝත්පාදනයෙන් පසුව, ස්ටීව් මට පැවසුවේ, "මම Knoware හි කළමනාකාර අධ්‍යක්ෂ, Archie McGill හඳුන්වා දීමට කැමතියි."
ස්තූතියි, ස්ටීව්.
සහ මෙහි මූලික කරුණ: මම ස්ටීව් ජොබ්ස්ගේ IQ පරීක්ෂණය සමත් විය. මම නරක මෘදුකාංග ගැන හොඳ දේවල් කීවොත්, ස්ටීව් සිතන්නේ මා හෝඩුවාවක් නැති බවයි, එය වෘත්තිය සීමා කිරීමේ හෝ වෘත්තිය අවසන් කිරීමේ පියවරක් විය.
රැකියා සඳහා වැඩ කිරීම පහසු හෝ ප්රසන්න නොවීය. ඔහු පරිපූර්ණත්වය ඉල්ලා සිටි අතර ඔබේ හැකියාවන්හි උච්චතම ස්ථානයේ තබා ඇත - එසේ නොමැතිනම් ඔබ අවසන් විය. මම ඔහු වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමේ අත්දැකීම මා මෙතෙක් ලබා ඇති වෙනත් රැකියාවකට වෙළඳාම් නොකරමි.
මෙම අත්දැකීම මට ඉගැන්වූයේ හේතු තුනක් නිසා මම සත්‍යය පැවසිය යුතු අතර ප්‍රතිවිපාක ගැන අඩු සැලකිල්ලක් දැක්විය යුතු බවයි:
- සත්‍යවාදී බව ඔබේ චරිතය සහ බුද්ධිය පිළිබඳ පරීක්ෂණයකි. ඔබට සත්‍යය කථා කිරීමට ශක්තිය සහ සත්‍ය කුමක්දැයි වටහා ගැනීමට බුද්ධිය අවශ්‍ය වේ.
- මිනිසුන් සත්‍යයට ආශා කරයි - එබැවින් ධනාත්මක වීමට පමණක් ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදනය හොඳ යැයි මිනිසුන්ට පැවසීම ඔවුන්ට එය වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාරී නොවේ.
- ඇත්තේ එක් සත්‍යයක් පමණි, එබැවින් අවංක වීම ස්ථාවර වීම පහසු කරයි. ඔබ අවංක නොවන්නේ නම්, ඔබ පැවසූ දේ නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.
කොච්චර කෙටිද :-(