ෆිලිප් නොවොට්නි 2007 දී iPhone හඳුන්වාදීම ජංගම දුරකථන කර්මාන්තය සැලකිය යුතු ලෙස කම්පනයට පත් කළේය. තවද, මෙම ක්‍ෂේත්‍රයේ පාරිභෝගිකයින්ගේ අනුග්‍රහය සඳහා තරඟ කරන සමාගම් ගණනාවක අන්‍යෝන්‍ය සබඳතා ද එය මූලික වශයෙන් වෙනස් කළේය - වඩාත්ම කැපී පෙනෙන දෙය වන්නේ Apple සහ Google අතර එදිරිවාදිකමයි. පසුව ඇන්ඩ්රොයිඩ් මෙහෙයුම් පද්ධතිය හඳුන්වාදීමත් සමඟ බුද්ධිමය දේපල නඩු වල හිම කුණාටුවක් ඇති වූ අතර එරික් ෂ්මිඩ්ට Apple හි අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයෙන් ඉල්ලා අස්වීමට සිදු විය. ස්ටීව් ජොබ්ස් වහාම ඇන්ඩ්රොයිඩ් මත තාප න්යෂ්ටික යුද්ධය ප්රකාශ කළේය. නමුත් අලුතින් ලබාගත් විද්‍යුත් තැපෑලෙන් පෙන්නුම් කරන පරිදි, තාක්ෂණ දැවැන්තයින් අතර සංකීර්ණ සම්බන්ධතාවය ඊට බොහෝ කලකට පෙර පැවතුනි.
මෑත රජය විසින් කරන ලද පරීක්ෂණයකට ස්තූතිවන්ත වන්නට Apple සහ Google සම්බන්ධ රසවත් තොරතුරු මතු වී තිබේ. එක්සත් ජනපද අධිකරණ දෙපාර්තමේන්තුව නව සේවකයින් බඳවා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් අන්‍යෝන්‍ය ගිවිසුම් වලට කැමති නැත - Apple, Google සහ තවත් අධි තාක්ෂණික සමාගම් කිහිපයක් ඔවුන්ගේ හවුල්කරුවන් අතර රැකියා අපේක්ෂකයින් සක්‍රීයව සෙවීමට නොයන බවට එකිනෙකාට ප්‍රතිඥා දුන්හ.
මෙම ලිඛිත නොවන ගිවිසුම් විවිධ ස්වරූපයන් ගත් අතර අදාළ සමාගම් අනුව බොහෝ විට තනි පුද්ගල විය. උදාහරණයක් ලෙස මයික්රොසොෆ්ට්, ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්ව තනතුරුවලට ගිවිසුම සීමා කළ අතර අනෙක් අය පුළුල් විසඳුමක් සඳහා තෝරා ගත්හ. එවැනි විධිවිධාන මෑත වසරවලදී Intel, IBM, Dell, eBay, Oracle හෝ Pixar වැනි සමාගම් විසින් හඳුන්වා දී ඇත. නමුත් ඒ සියල්ල ආරම්භ වූයේ Steve Jobs සහ Eric Schmidt අතර ඇති කරගත් එකඟතාවයකින් (එවකට Google හි CEO).
ඔබට දැන් මෙම ප්‍රායෝගික විධිවිධානය ගැන චෙක් පරිවර්තනයේ Jablíčkář හි Apple සහ Google සේවකයින්ගේ සත්‍ය විද්‍යුත් තැපෑලෙන් කියවිය හැක. අන්‍යෝන්‍ය සන්නිවේදනයේ ප්‍රධාන නළුවා වන්නේ ගූගල් හි නිර්මාතෘවරයෙකු සහ එහි තොරතුරු තාක්ෂණ අංශයේ ප්‍රධානියා වන සර්ජි බ්රින් ය. ඔහු සහ ඔහුගේ සගයන් බොහෝ විට ස්ටීව් ජොබ්ස් සමඟම සම්බන්ධ වී සිටි අතර, ඔවුන් ගූගල් ඔවුන්ගේ අන්‍යෝන්‍ය බඳවා ගැනීමේ ගිවිසුම උල්ලංඝනය කළ බවට සැක කළහ. පහත දැක්වෙන ලිපි හුවමාරුවෙහි දැකිය හැකි පරිදි, Apple සහ Google අතර සම්බන්ධතාවය දිගු කලක් තිස්සේ ගැටළුකාරී විය. ජොබ්ස් සඳහා එරික් ෂ්මිඩ් විසින් පාවාදීමක් නියෝජනය කළ ඇන්ඩ්රොයිඩ් හඳුන්වාදීම, පසුව මෙම එදිරිවාදිකම එහි වර්තමාන ස්වරූපයට ගෙන ආවේය.
දිනය: 13 පෙබරවාරි 2005, ප.ව. 13:06
Pro: emg@google.com; ජොආන් බ්‍රැඩි
පෙඩ්මට්: ස්ටීව් ජොබ්ස්ගෙන් කෝපාවිෂ්ඨ දුරකථන ඇමතුමක්
ඉතින් ස්ටීව් ජොබ්ස් අද මට කතා කළා, එයා ගොඩක් තරහින් හිටියේ. ඒ ඔවුන්ගේ කණ්ඩායමේ අය බඳවා ගැනීමයි. අපි බ්‍රවුසරයක් සංවර්ධනය කරමින් සෆාරි මත වැඩ කරන කණ්ඩායම ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන බව ජොබ්ස්ට ඒත්තු ගොස් ඇත. ඔහු වක්‍ර තර්ජන කිහිපයක් පවා කළ නමුත් පුද්ගලිකව මම ඒවා බැරෑරුම් ලෙස නොසලකන්නෙමි, මන්ද ඔහු බොහෝ සෙයින් ගෙන ගිය බැවිනි.
කෙසේ වෙතත්, මම ඔහුට පැවසුවේ අපි බ්‍රව්සරය සංවර්ධනය නොකරන බවත්, මම දන්නා පරිදි, අපි බඳවා ගැනීමේදී සෘජුවම Safari කණ්ඩායම ඉලක්ක කර නොගන්නා බවත්ය. මම කිව්වා අපි අපේ අවස්ථා ගැන කතා කළ යුතුයි කියලා. තවද Apple සහ Safari සම්බන්ධයෙන් අපගේ බඳවා ගැනීමේ උපාය මාර්ගය දෙස බැලීමට මම එය පාවීමට ඉඩ නොදෙමි. මම හිතන්නේ එය ඔහුව සන්සුන් කළා.
මෙම ගැටලුව කෙබඳුද යන්න සහ අපගේ හවුල්කරුවන්ගෙන් හෝ මිත්‍රශීලී සමාගම්වලින් පුද්ගලයන් බඳවා ගැනීමට අපට අවශ්‍ය වන්නේ කෙසේදැයි විමසීමට මට අවශ්‍ය විය. බ්‍රවුසරය සම්බන්ධයෙන්, මම දන්නා අතර මම ඔහුට කීවෙමු අප සතුව ෆයර්ෆොක්ස් හි වැඩිපුරම වැඩ කරන මොසිල්ලා අය සිටින බව. අපි වැඩිදියුණු කළ අනුවාදයක් නිකුත් කළ හැකි බව මම සඳහන් කළේ නැත, නමුත් අපි කවදා හෝ කරනු ඇත්දැයි මට තවමත් විශ්වාස නැත. බඳවා ගැනීම් පැත්තෙන් - Apple වෙතින් එක් අපේක්ෂකයෙකුට බ්‍රවුසරයේ අත්දැකීම් ඇති බව මට මෑතකදී අසන්නට ලැබුණි, එබැවින් ඔහු සෆාරි කණ්ඩායමේ අයෙකු බව මම කියමි. මම එය ස්ටීව්ට කීවෙමි, ඔහු කීවේ කවුරුන් හෝ අප වෙත පැමිණ අප ඔවුන්ව කුලියට ගත්තත් ඔහුට කමක් නැත, නමුත් ක්‍රමානුකූලව ඒත්තු ගැන්වීමට ඔහු කමක් නැත. ඇත්තටම අපි ක්‍රමානුකූලව ඒක කරන්න උත්සාහ කරනවාද කියලා මම දන්නේ නැහැ.
එබැවින් කරුණාකර අප කරන්නේ කෙසේද සහ අප අපගේ ප්‍රතිපත්තිය සකස් කළ යුතු යැයි ඔබ සිතන්නේ කෙසේදැයි මට දන්වන්න.
දිනය: 17 පෙබරවාරි 2005, ප.ව. 20:20
Pro: emg@google.com; joan@google.com; බිල් කැම්බල්
පිටපත්: arnon@google.com
පෙඩ්මට්: Re: FW: [Fwd: RE: Steve Jobs වෙතින් කෝපාවිෂ්ඨ දුරකථන ඇමතුම]
ඒ නිසා ස්ටීව් ජොබ්ස් මට ආයෙත් තරහෙන් කතා කළා. මේ නිසා අපි අපේ බඳවා ගැනීමේ උපාය මාර්ගය වෙනස් කළ යුතු යැයි මම නොසිතමි, නමුත් මම ඔබට දැනුම් දිය යුතු යැයි සිතුවෙමි. ඔහු මූලිකවම මට කීවේ "ඔබ එවැනි අයගෙන් කෙනෙකුවත් කුලියට ගත්තොත් එය යුද්ධයක් වනු ඇති" බවයි. මම ඔහුට කිව්වා මට කිසිම ප්‍රතිඵලයක් පොරොන්දු වෙන්න බැහැ නමුත් මම එය කළමනාකාරිත්වය සමඟ නැවත සාකච්ඡා කරනවා. අපගේ දීමනා ඉල්ලා අස්කර ගනු ඇතැයි ඔහු අපේක්ෂා කරන්නේ දැයි මම ඇසූ අතර ඔහු ඔව් යැයි පැවසීය.
මම නැවතත් පහත දත්ත දෙස බැලූ අතර මම සිතන්නේ අපි සේවක යොමු කිරීමේ වැඩසටහනේ වෙනස්කම් වලින් පමණක් නතර නොවිය යුතු බවයි ජොබ්ස් මූලික වශයෙන් මුළු කණ්ඩායමම සඳහන් කළ නිසා. සම්මුතිය නම් අප දැනටමත් කර ඇති පිරිනැමීම දිගටම කරගෙන යාමයි (එදිරිව අධිකරණය විසින් වාරණය කරන ලදී), නමුත් වෙනත් අයදුම්කරුවන්ට Apple වෙතින් අවසරය ලැබෙන්නේ නම් මිස ඔවුන්ට කිසිවක් පිරිනැමීමට නොවේ.
ඕනෑම අවස්ථාවක, අපට සාකච්ඡා කිරීමට අවස්ථාවක් ලැබෙන තුරු අපි ඇපල් පුද්ගලයින්ට කිසිදු දීමනාවක් හෝ ඔවුන් සම්බන්ධ කර නොගනිමු.
- සර්ජි
මේ මොහොතේ, ඇපල් සහ ගූගල් අනෙක් සමාගමේ සේවකයින් සක්‍රීයව බඳවා ගැනීම තහනම් කිරීමට එකඟ වී ඇත. පළ කිරීමේ දිනය සටහන් කරන්න, වසර දෙකකට පසුව සියල්ල වෙනස් විය.
දිනය: 26 පෙබරවාරි 2005, ප.ව. 05:28
Pro:
පෙඩ්මට්ගූගල්
සෑම,
කරුණාකර තහනම් සමාගම් ලැයිස්තුවට Google එකතු කරන්න. අප අතරට අලුතින් සේවකයන් බඳවා නොගැනීමට අපි පසුගියදා එකඟ වුණා. ඉතින් මුන් අපේ තරාතිරම බලනවා කියලා ආරංචි උනොත් අනිවාරෙන්ම මට දන්වන්න.
එසේම, කරුණාකර අපි ගනුදෙනුවේ අපගේ කොටසට ගරු කරන බවට වග බලා ගන්න.
ස්තුතියි,
ඩැනියෙල්
Google එහි බඳවා ගැනීමේ කණ්ඩායමේ වැරදි අනාවරණය කර ගන්නා අතර Schmidt විසින්ම අවශ්‍ය පියවර ගනී:
දිනය: සැප්තැම්බර් 7, 2005, 22:52 ප.ව
Pro: emg@google.com; කැම්බල්, බිල්; arnon@google.com
පෙඩ්මට්: මෙග් විට්මන්ගෙන් දුරකථන ඇමතුමක්
ඉදිරියට නොයන්න
Meg (එවකට eBay හි CEO) ඇය මට කතා කළා අපේ කුලී වැඩ ගැන. ඇය මට කීවේ මෙයයි.
- සියලුම තාක්ෂණික සමාගම් Google ගැන කොඳුරන්නේ අපි පුවරුව හරහා වැටුප් වැඩි කරන නිසාය. අද මිනිසුන් බලා සිටින්නේ අපගේ "අසාධාරණ" ක්‍රියාවන් ගැන අපට බැණ වැදීමට හැකි වන පරිදි අපගේ වැටීම පමණි.
- අපගේ බඳවා ගැනීමේ ප්‍රතිපත්තියෙන් අපට කිසිවක් ලැබෙන්නේ නැත, නමුත් අපගේ තරඟකරුවන්ට හානියක් පමණි. Google හි කොතැනක හෝ අපි eBay ඉලක්ක කර ගනිමින් Yahoo!, eBay සහ Microsoft වෙත හානි කිරීමට උත්සාහ කරන බව පෙනේ. (මම මෙය ප්‍රතික්ෂේප කළා.)
- අපේ බඳවා ගන්නන්ගෙන් කෙනෙක් Maynard Webb (ඔවුන්ගේ COO) අමතා ඔහුව හමු විය. අපේ මිනිහා කිව්වේ මෙහෙමයි.
අ) Google නව COO කෙනෙක් සොයයි.
ආ) මෙම තනතුර වසර 10 ක් තුළ ඩොලර් මිලියන 4 ක් වනු ඇත.
ඇ) COO "අනුප්‍රාප්තික CEO සැලැස්මේ" (එනම් ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා සඳහා අපේක්ෂකයෙකු) කොටසක් වනු ඇත.
ඈ) මේනාඩ් එම යෝජනාව ප්‍රතික්ෂේප කළේය.
මෙම (අසත්‍ය) ප්රකාශ හේතුවෙන්, මෙම බඳවා ගන්නා තැනැත්තා විනය ක්‍රියාමාර්ග සඳහා සේවයෙන් පහ කරන ලෙස මම ආනොන්ට උපදෙස් දුනිමි.
එය හොඳ මිතුරෙකුගෙන් කරදරකාරී දුරකථන ඇමතුමකි. අපි මේක හදන්න ඕන.
එරික්
රැකියා ගිවිසුම් උසාවියේදී අභියෝග කළ හැකි බව Google පිළිගනී:
ඔවුන් ජරා මිනිසුන් වන අතර අපි එය වසර කිහිපයක් තිස්සේ දනිමු.
සහ සිනහව කුමක්ද? ඔවුන් එකිනෙකාට මිනිසුන් ලබා දීමට කැමති නැති බව? එසේත් නැතිනම් ඔවුන්ට අනවශ්‍ය ලෙස වැඩිපුර ගෙවීමට අවශ්‍ය නොවීමද?
මට පෙනෙන පරිදි මෙම ඊමේල් ඔවුන්ගේ ඒවා වන අතර කිසිවෙකුගේ ව්‍යාපාරයක් නොවේ, මම මෙවැනි අභ්යන්තර සන්නිවේදනයක් වර්ගීකරණය කරන්නේ හෝ ප්‍රකාශනය කරන්නේ මන්දැයි මට තේරෙන්නේ නැත.
අද ලොක්කා මට 3 වතාවක් කිව්වා අපේ කොටසේ ටෙලිකොම් කඩන්න ඕනේ කියලා, ඉතින් මට දැනටමත් පේනවා අවුරුදු 10කින් කවුරුහරි ඒක අයින් කරලා විද්‍යාව කරන්නේ කොහොමද කියලා.