ඇඩම් කොස් ලෝකය තවමත් අර්බුදයක බව නොකියාම බැරිය. තවමත් චිප්ස් හිඟයක් පවතී, COVID-19 තවමත් එහි අවසාන වචනය පවසා නොතිබිය හැකිය, උද්ධමනය අහස උසට නැඟෙමින් පවතින අතර අපට රුසියාව-යුක්රේන ගැටුම ද ඇත. විශාල තාක්ෂණික සමාගම් ඇතුළු සෑම දෙනාම එයට ප්‍රතිචාර දක්වති.
එය Meta විසින් ආරම්භ කරන ලද අතර, Amazon, Twitter, Microsoft, Google සහ Spotify විසින් අනුගමනය කරන ලදී. ට්විටර් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එය ජාලයේ නව ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී එලොන් මස්ක්ගේ අභිමතාර්ථයක් වුවද, එය බොහෝ විට Spotify වෙත අවම බලපෑමක් ඇති කරයි, මන්ද එය එහි සිටි සේවකයින්ගෙන් "පමණක්" 6% ක් ඉවත් කිරීමට අදහස් කරන බැවිනි. 600 න් පුද්ගලයින් 9 ක්. Spotify ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී Daniel Ek දොට්ට දැමීම් ඔහු වෙළඳ ප්‍රචාරණයේ මන්දගාමිත්වය සහ 808 දී මෙහෙයුම් වියදම්වල වර්ධනය ආදායම් වර්ධනය ඉක්මවා ගිය බවට සමාව දෙයි (නමුත් Spotify දිගු කාලීනව මෙයින් පීඩා විඳිති).
Apple Park ඉදිකිරීම් ප්‍රගතිය
ජනවාරි මස මුලදී, ඇමසන් විසින් සේවකයින් 18 ක් දොට්ට දමන බව නිවේදනය කළේය. සංඛ්‍යාව විශාලයි, නමුත් එය ඇමේසන් හි වැඩ කරන සියලුම පුද්ගලයින්ගෙන් 1,2% කි (ඔවුන්ගෙන් මිලියන 1,5 ක් පමණ සිටිති). ජනවාරි 18 වෙනිදා මයික්‍රොසොෆ්ට් නිවේදනය කළේ පුද්ගලයන් 10 ක් දොට්ට දමන බවයි. දින දෙකකට පසු ගූගල් නිවේදනය කළේ සේවකයින් 12 කට සමු දෙන බවයි. පළමුවැන්නා සඳහා, එය සියලුම සමාගම් සේවකයින්ගෙන් 5% ක් වන අතර, දෙවනුව, 6% කි. Salesforce පසුව පුද්ගලයන්ගෙන් 10% ක් දොට්ට දමන අතර එය වැඩිම සංඛ්‍යාවයි. නමුත් එය වසංගතය අතරතුර ඔහු කුලියට ගත් අය බව ඔහු ප්‍රකාශ කරයි. ඔහුට තිබුණේ විශාල ඇස් පමණි. ඒ වගේම ප්‍රශ්නය තියෙන්නේ එතන. මොකද මේ යෝධයෝ සීමා මායිම් නොදැන කුලියට ගෙන (වචනාර්ථයෙන්) දැන් එය ඔවුන්ට හසු වී ඇත.
එය විය හැකිය ඔබට උනන්දුවක්
ඊට වඩා දෙයක් තියෙනවා
Spotify ඇඟිල්ල දිගු කරන්නේ නැත, නමුත් සමාගම හැර යන්නේ කවුරුන්ද යන්න පැහැදිලිය. නිෂ්පාදනයේ අභිලාෂය කාර් එය විශිෂ්ටයි, නමුත් යථාර්ථය තරමක් අඳුරු විය. නිෂ්පාදනය නතර කිරීමට පෙර මාස 5 කට පමණක් අලෙවි විය. උදාහරණයක් ලෙස, Meta විසින් කෙටි කාලීනව ලාභ ලැබීමට ඉඩක් නොමැති ව්යාපෘති සඳහා සේවකයින් බඳවා ගන්නා ලදී. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය metaversions ගැන ය, එනම්, බොහෝ දෙනෙකුට තවමත් ඉතා නොපැහැදිලි සංකල්පයකි. මයික්‍රොසොෆ්ට් සහ ගූගල් වැනි වෙනත් අය ද එවැනිම තත්වයක සිටිති.
ඡායාරූප එකතුව
බැලූ බැල්මට සිත්ගන්නාසුළු නොවන ව්‍යාපෘතිවල යමෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කළත්, මෙම සේවකයින් විශාල සංඛ්‍යාවක් සමාගම්වලින් පිටව යයි. නමුත් මෙම නිෂ්පාදන මේ වසරේ හෝ ලබන වසරේ පැමිණීමට නියමිතව නොතිබුණි, නමුත් ඉදිරි වසර කිහිපය තුළ, අනාගතයේදී ඒවා අපට නොපෙනේ. අපි එය ලබා ගන්නේ නම්, අපි එය තව දුරටත් බලා සිටිමු. එබැවින් මෙම සියලු දොට්ට දැමීම් තාක්ෂණික ප්‍රගතියට පැහැදිලි බලපෑමක් ඇති කරයි, එය සියලුම සමාගම්වල සේවකයින්ගෙන් සියයට එකකින් කොටසක් සෑදී ඇති දස දහස් ගණනින් "පමණක්" වුවද.
එය විය හැකිය ඔබට උනන්දුවක්
Vratislav Holub Apple කොහොමද?
දැනට හොඳයි. තාම එහෙම එකක් නැහැ සංඥා, ඔහු ද වෙඩි තැබිය යුතු බව. ඔහු තම ව්‍යාප්තියේදී වඩාත් ප්‍රවේශම් වූ නිසාත් අන් අය තරම් බඳවා නොගත් නිසාත් විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, Cupertino සමාගම හෙඩ්සෙට් හෝ ඇපල් කාර් වැනි අඩු නිශ්චිත අනාගතයක් සහිත ව්යාපෘති සඳහා සේවකයින් බඳවා ගනී, නමුත් අනෙකුත් තරඟකරුවන්ට වඩා ඉතා කුඩා පරිමාණයකින්. 2019 සිට 2022 දක්වා, එය නව සේවකයින්ගෙන් 20% ක් පමණ බඳවාගෙන ඇත, නමුත් එම කාලය තුළ, Amazon 50%, Microsoft 53%, Alphabet (Google) 57%, සහ Meta විසින් නව සේවකයින්ගෙන් 94% ක් බඳවා ගන්නා ලදී.
