ෆිලිප් නොවොට්නි ඇපල් සමාගමේ ඉහළ විධායක නිලධාරියෙක් මාධ්‍යයට ප්‍රසිද්ධියේ කතා කරන්නේ බොහෝ විට නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී ටිම් කුක් දැන් තමා ඉතා වැදගත් යැයි සලකන මාතෘකාවක් මත තම සමාගමේ ස්ථාවරය ඉදිරිපත් කිරීම සුදුසු යැයි සලකයි - සේවා ස්ථානයේ සුළු ජාතීන්ගේ අයිතිවාසිකම්.
ලිංගික දිශානතිය හෝ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය මත පදනම්ව වෙනස් කොට සැලකීම තහනම් කරන නීතියක් ක්‍රියාත්මක කිරීමේ හැකියාවට ඇමරිකානු දේශපාලනඥයන් මුහුණ දෙන බැවින්, මෙම මාතෘකාව වෙන කවරදාටත් වඩා දැන් අදාළ වේ. එය රැකියා නියුක්තිය වෙනස් කොට සැලකීමේ පනත ලෙස නම් කර ඇති අතර, ටිම් කුක් සිතන්නේ එය ඉතා වැදගත් යැයි ඔහු පුවත්පතේ අදහස් පිටුවට ඒ ගැන ලිවීය. වෝල් ස්ටී්රට් ජර්නල්.
"Apple හි, සියලුම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ජාතිය, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ජාතික සම්භවය හෝ ලිංගික දිශානතිය නොසලකා ආරක්ෂිත සහ පිළිගැනීමේ සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට අපි කැපවී සිටිමු." කුක් තම සමාගමේ තත්ත්වය විස්තර කරයි. ඔහුට අනුව, ඇපල් දැනට නීතියෙන් අවශ්‍ය ප්‍රමාණයට වඩා ඉදිරියට යමින් සිටී: "අප සමලිංගික, ද්වීලිංගික සහ සංක්‍රාන්ති ලිංගික සේවකයින්ට වෙනස් කොට සැලකීම තහනම් කරන බැවින්, අපගේ වෙනස්කම් කිරීම් විරෝධී ප්‍රතිපත්තිය, ෆෙඩරල් නීතිය යටතේ ඇමරිකානු කම්කරුවන් භුක්ති විඳින නීතිමය ආරක්ෂාවන් ඉක්මවා යයි."
රැකියා නියුක්තිය වෙනස් කොට සැලකීමේ පනත නීති සම්පාදකයන්ට බොහෝ වාරයක් යෝජනා කර ඇත. 1994 සිට, එක් ව්‍යතිරේකයකින්, සෑම සම්මේලනයක්ම ඒ සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කර ඇති අතර, මෙම නීති සම්පාදනයේ දෘෂ්ටිවාදාත්මක පූර්වගාමියා 1974 සිට ඇමරිකානු නීති සම්පාදනයේ මේසය මත පවතී. මේ දක්වා, ENDA කිසි විටෙකත් සාර්ථක වී නැත, නමුත් අද තත්වය වෙනස් විය හැකිය.
විශේෂයෙන්ම ලිංගික සුළුතරයන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට මහජනතාව වැඩි වැඩියෙන් නැඹුරු වෙමින් පවතී. බැරැක් ඔබාමා සමලිංගික විවාහ සඳහා විවෘතව සහාය දැක්වූ පළමු එක්සත් ජනපද ජනාධිපතිවරයා වන අතර එක්සත් ජනපදයේ ප්‍රාන්ත දාහතරක් දැනටමත් එය නීතිගත කර ඇත. ඔවුන්ට මහජනතාවගේ සහයෝගය ද ඇත, වඩාත් මෑත සමීක්ෂණ මගින් ඇමරිකානු පුරවැසියන්ගෙන් 50% කට වඩා වැඩි පිරිසකගේ අනුමැතිය පුළුල් ලෙස තහවුරු වේ.
ටිම් කුක්ගේ ස්ථාවරය ද නොසලකා හැරිය නොහැකිය - ඔහු කිසි විටෙකත් ඔහුගේ ලිංගිකත්වය ගැන කතා කර නැතත්, මාධ්‍ය සහ මහජනතාව ඔහු සමලිංගිකයෙකු බවට පුළුල් ලෙස අනුමාන කරයි. සත්‍ය නම්, Apple හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා ලෝකයේ බලවත්ම සමලිංගික මිනිසා වේ. දුෂ්කර කාලවලදී සහ දුෂ්කර ජීවන තත්වයක් තිබියදීත් ඉහළට වැඩ කිරීමට හැකි වූ පුද්ගලයෙකු ගැන ඔහු සෑම කෙනෙකුටම ආදර්ශයක් විය හැකිය. සමාජමය වශයෙන් වැදගත් සාකච්ඡාවලට සහභාගී වීමේ වගකීම දැන් ඔහුටම දැනේ. ඔහුම තම ලිපියේ මෙසේ පවසයි. "මිනිස් පෞද්ගලිකත්වය පිළිගැනීම මූලික ගෞරවය සහ මානව හිමිකම් පිළිබඳ කාරණයකි."
ඉතින් මම හිතන්නේ කුක් සමලිංගිකයෙක්, ප්‍රධාන වශයෙන් ඔහු වෙනත් සහකරුවෙකු සමඟ නොපෙනෙන නිසා සහ ඔහුගේ "කතා" නිසා. ඔබ දන්නවා, ඒවා අනුභව කර එය සෑම කෙනෙකුටම පැතිරෙන්න!
ඔහු යමෙකු මත "ආලේපනය" කළ යුත්තේ කුමක්ද? සමහර විට ඔහු සමලිංගිකයෙක් සහ සමහර විට ඔහු එසේ නොවේ, ඉතින් කුමක් ද? ඒක එයාගේ වැඩක් විතරයි.
යමෙක් යම් වෙනසක් නිසා යමෙකුට අනුග්‍රහය දක්වන්නේ නම් එයද භේදයක් නොවේද? මම කොහෙත්ම කැමති නැහැ මෙතන තියෙන නීති මට බෝ කරන නීති වලට.
සමේ පැහැය, දිශානතිය යනාදිය නිසා යමෙකු රැකියාවෙන් නෙරපා හැරීම හෝ රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීම වැනි දේ ඔබ තහනම් කරන්නේ නම්, එය ප්‍රවර්ධනය කරන්නේ :-O? ඔබ ජීවත් වන්නේ කුමන සියවසේද?
කවුරුහරි කෙනෙක්ව වෙඩි තියන්නේ එයාගේ සමේ පාට නිසාද? ධනාත්මක වෙනස්කම් කිරීම පවා වෙනස්කම් කිරීමකි.
ඔබ හැඟීම් සමඟ සංකල්ප ව්‍යාකූල කරයි... වෙනස්කම් කිරීම ආරක්ෂා කිරීම ධනාත්මක වෙනස්කම් කිරීම හා සමාන නොවේ. ඔබ පුදුම විය හැක, නමුත් වර්තමානයේ පවා මිනිසුන් ඔවුන්ගේ දිශානතිය, සමේ වර්ණය, ඔවුන්ගේ ගැහැණු ලිංගය නිසා පවා රැකියාවේදී හිරිහැරයට ලක් වේ ... මම මෙය බොහෝ විට මෙහි වැඩ කරන විට දකින අතර මම මෙය කරන්නේ විශාල කාර්යාලයක ය. සංස්ථාව, කර්මාන්ත ශාලාවක් පිටුපස.
මමත් විශාල සංස්ථාවක සේවය කරනවා, නමුත් කිසිම වෙනසක් මම දැකලා නැහැ. අපිට කරන්න ඕන දේ කියන්න නීති අවශ්‍ය නැහැ. "සුළු ජාතීන්ට වෙනස් කොට සැලකීම" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? මම සමලිංගික පිරිමි ළමයෙකුගෙන් ඔහුගේ මිතුරෙකු සමඟ ඇසුරු කළේ කෙසේදැයි ඇසුවොත්, ඔහුට රහසිගතව අපහාස කිරීම ගැන බලධාරීන්ගෙන් මට පහරක් එල්ල වේවිද? තවත් කරුණක් නම් ඉහළ තනතුරුවල කාන්තා ශ්‍රමිකයන්ගේ කෝටාවයි. මා නායකත්ව තනතුරට පත් කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න රජය විසින් නියම කළ යුත්තේ ඇයි? මම මගේ ව්‍යාපාරය කරගෙන යන්නේ රජයේ කාර්යාලයක් නෙවෙයි.
ඔබ එක එක්කෙනා පටලවා ගන්නවා. කෝටා ගැන හෝ විශාල ව්‍යාපාරිකයෙකු ලෙස ඔබ නායකයෙකු ලෙස තෝරා ගත යුත්තේ කවුරුන්ද යන්න ගැන වචනයක්වත් කීවේ නැත.
එය සත්‍යයකි. කොහොම හරි ට්විටර් එක බාර ගෑනියෙක් නැති එකට බනිනවා කියලා මැසේජ් එකකට අහු උනා. ඔවුන් මැඩලීන් ඇල්බ්‍රයිට් කුලියට ගන්නේ එබැවිනි :)
හොඳයි, උදාහරණයක් ලෙස, අපේ ලොක්කාට ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් ඔහු කිසිම කාන්තාවක් වඩා හොඳ තත්වයකට පත් කිරීමට ඉඩ නොදෙන ආකල්පයක් ඇත (ඔහු ඔවුන්ට කැමති නැති නිසා - නැත, ඔහු සමලිංගික නොවේ). සගයෙකු වෙනත් සගයෙකුට (රෝමා) කැමති නැත, එබැවින් ඔහු "නීග්‍රෝවරුන්ට" වෙඩි තබන ආකාරය ගැන නිරන්තරයෙන් කතා කරයි ... ඒ සියල්ල සිදු වේ ... මම මෙය වැරදි දෙයක් ලෙස දකිමි ... සහ ඇත්ත. යමෙක් විවිධ ජනගහන කණ්ඩායම්වල මානව හිමිකම් ආරක්ෂා කරන බව මට පෙනේ, එය මට හොඳින් පෙනේ ... සියලු නීති ඇත්තේ යමෙකු යම් දෙයකින් ආරක්ෂා කිරීමට ය ...
සමලිංගික උදාහරණය විකාරයක්... ඇත්තෙන්ම ඔහු ඔබට පහර දෙන්නේ නැහැ. කුමක් සඳහා ද? නමුත් ඔබ ඔහුව චාන්සලය තුළ සිරකර “බසර්” පිළිකුල් සහගත වන්නේ කෙසේද යනාදිය ගැන කතා කළහොත් එය සලකා බලනු ඇත. මක්නිසාද යත් ඔහු කෙසේ හෝ ඔබේ ජීවිතයට මැදිහත් නොවන්නේ නම්, එසේ ප්‍රකාශ කිරීමට හේතුවක් නැත. ඒවගේම ලෝකෙම පුදුමයි, මේ වගේ හැසිරීම නීතියට පටහැනි නැත්නම්, ඒ පුද්ගලයාට තමන්ව ආරක්ෂා කරගන්න විදිහක් නෑ... මොකද ඒක නීතියට පටහැනි නැත්නම්, ලොක්කට දඬුවම් කරන්න බැහැ (මේ ජරාව තියෙන එකා) ඒ සඳහා...
ඔව් ඕකට පොඩි කොල්ලො නොවැටෙන එක හොදයි. කොහොමත් මම එයාලගේ ලිංගික දිශානතිය නිසා එයාලට වෙනස් කොට සලකන්නේ නැහැ :) නැහැ බරපතලයි. එය අපයෝජනය නොකරන්නේ නම් මම එයට විරුද්ධ නැත, ඊට පටහැනිව, රෝමා බලන්න. ඒ සියල්ල මිනිසුන් ගැන වන අතර එවිට මතභේදාත්මක නීති අවශ්‍ය නොවේ.