හොන්සා ඩ්වෝර්ස්කි Apple හි ගඩොල් සහ මෝටාර් ගබඩාවල හිටපු සේවකයින් දෙදෙනෙකු අහිමි වූ වැටුප් සඳහා Cupertino සමාගමට එරෙහිව පන්ති ක්‍රියාමාර්ගයක් ගොනු කර ඇත. සේවකයින් ඇපල් වෙළඳසැලකින් පිටවන සෑම විටම, ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික බඩු බාහිරාදිය සොරකම් කරන ලද නිෂ්පාදන සඳහා පරීක්ෂා කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම ක්රියාවලිය සිදු වන්නේ වැඩ කරන කාලය අවසන් වීමෙන් පසුව පමණි, එබැවින් සේවකයින් ගබඩාවේ ගත කළ කාලය සඳහා ආපසු ගෙවනු නොලැබේ. මෙය දිනකට මිනිත්තු 30ක් දක්වා අමතර කාලයක් විය හැක, බොහෝ සේවකයින් එකම වේලාවක ගබඩාවලින් පිටවන අතර පාලනවල පෝලිම් සෑදේ.
මෙම ප්‍රතිපත්තිය Apple Store හි වසර 10කට වැඩි කාලයක් ක්‍රියාත්මක වන අතර න්‍යායාත්මකව හිටපු සහ වත්මන් සේවකයන් දහස් ගණනකට බලපෑ හැකිය. මේ අනුව, බලපෑමට ලක් වූ සියලුම Apple Store සේවකයින්ගෙන් පන්ති ක්‍රියාකාරී නඩුවකට ප්‍රබල සහයෝගයක් ලැබිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ගැටලුව අදාළ වන්නේ හරියටම වසරකට පෙර ඇපල් විසින් ඔවුන්ගේ වැටුප් 25% කින් වැඩි කර බොහෝ ප්‍රතිලාභ එකතු කළ ඊනියා Apple 'Hourly Employees' (පැය අනුව ගෙවන සේවකයින්) ගැන පමණක් බව අප සඳහන් කළ යුතුය. එබැවින් මෙය සාධාරණ විරෝධයක් ද නැතහොත් ඇපල් සමාගමෙන් තමන්ට හැකිතාක් "මිරිකීමට" හිටපු සේවකයින් ගත් උත්සාහයක් ද යන ප්‍රශ්නය ඉතිරිව පවතී.
මෙම නඩුව තවමත් කොපමණ මූල්‍ය වන්දියක් අපේක්ෂා කරන්නේද සහ කුමන මුදලකින්ද යන්න නිශ්චිතව දක්වා නැත, එය Apple සමාගමට චෝදනා කරන්නේ සාධාරණ කම්කරු ප්‍රමිති පනත (සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ නීතිය) සහ තනි ප්‍රාන්තවලට විශේෂිත වූ වෙනත් නීති උල්ලංඝනය කිරීම ගැන පමණි. මෙම නඩුව උතුරු කැලිෆෝනියා උසාවියක ගොනු කර ඇති අතර, කතුවරුන්ට අනුව, නඩුවේ කතුවරුන් දෙදෙනා සිටින කැලිෆෝනියා සහ නිව්යෝර්ක් ප්‍රාන්තවල එය සාර්ථක වීමට හොඳම අවස්ථාව ඇත. එබැවින් Apple හි නීති දෙපාර්තමේන්තුවට තව ටිකක් වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත.
උදාහරණයක් ලෙස, චෙක් ජනරජයේ, සේවායෝජකයා විසින් පුද්ගලික පරීක්ෂණයක් නියාමනය කරනු ලැබේ අංක 248/2 කෝල්., කම්කරු සංග්රහයේ පනතේ § 262 ඡේද 2006 හි විධිවිධාන මගින්, (බලන්න පැහැදිලි කිරීම) මෙම නීතිය මඟින් සේවා යෝජකයාට සිදුවන හානිය අවම කිරීම සඳහා පුද්ගලික සෙවීමක් කිරීමට ඉඩ සලසයි, උදා: ගබඩාවෙන් නිෂ්පාදන සොරකම් කිරීමෙන්. කෙසේ වෙතත්, වන්දි ගෙවීමට සේවායෝජකයාගේ වගකීම නීතියේ සඳහන් නොවේ. ඉතින් සමහර විට අනාගතයේදී අපේ රටෙත් මේ වගේ නඩු විභාගයකට මුහුණ දෙන්න වෙයි.
සෙවුම් සඳහා ගත කරන කාලය සඳහා සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීමේ වගකීම එක්සත් ජනපද නීතියේ පවා නිශ්චිතව දක්වා නොමැති අතර, එබැවින් අනාගතයට පූර්වාදර්ශයක් වන අධිකරණ තීන්දුවක් සඳහා දෙපාර්ශවය තරඟ කරනු ඇති බව පෙනේ. එබැවින් එය ඇපල් පමණක් නොව, සියලුම විශාල සිල්ලර දාමයන් සමාන ආකාරයකින් ඉදිරියට යයි. අපි දිගටම උසාවිය නිරීක්ෂණය කරමින් ප්‍රවෘත්ති ගැන දැනුම් දෙනවා.
එම වාක්‍යයෙන් පැවසිය යුත්තේ කුමක්ද?
උදාහරණයක් ලෙස, චෙක් ජනරජයේ, සේවායෝජකයා විසින් පුද්ගලික පරීක්ෂාව නියාමනය කරනු ලැබේ [GigaOm.com සහ Macrumors.com
සමාවන්න, iA Writer වෙතින් පද්ධතියට පිටපත් කිරීමේදී එය දෝෂයකි, එය දැනටමත් වැඩ කරමින් පවතී :-)