ඇඩම් කොස් COVID-19 රෝගයේ ගෝලීය වසංගතය සේවකයින් ඔවුන්ගේ නිවෙස්වලට කොටු කර ඇති අතර, නිවාස කාර්යාලය යන වාක්‍ය ඛණ්ඩය වෙන කවරදාටත් වඩා බොහෝ විට ව්‍යාප්ත වී ඇත. කොරෝනා වයිරසය තවමත් අප සමඟ සිටියද, තත්වය දැනටමත් කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ කාර්යාල වෙත ආපසු ගෙන යමින් තිබේ. ඒ වගේම ගොඩක් අය කැමති නැහැ.
පසුගිය වසරේ, Apple සමාගමට ලොව පුරා සේවකයින් 154 ක් සිටි අතර, එබැවින් සෑම කෙනෙකුම තවමත් නිවසේ සිටීද, ඔවුන්ගෙන් සමහරෙකු හෝ සියල්ලන්ම නැවත සිය රැකියාවට යනවාද යන තීරණය බොහෝ දෙනෙකුට බලපානු ඇත. Apple විසින් දේවල් යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමට කාලය එළඹ ඇති බව තීරණය කර ඇති අතර සේවකයින් සතියකට දින තුනක්වත් ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථාන වෙත ආපසු යාමට අවශ්‍ය වේ. සියල්ලට පසු, ටිම් කුක් පවසන පරිදි: "පෞද්ගලික සහයෝගීතාවය ඵලදායී වැඩ සඳහා අත්යවශ්ය වේ."
නමුත් පසුව Apple Together නම් කණ්ඩායමක් ඇත, එය පෙන්වා දෙන්නේ සේවකයින් නිවසේ සිට හෝ කාර්යාලයේ වැඩ කරන්නේද යන්න නොසලකා සමාගමේ වටිනාකම අඛණ්ඩව වැඩි වන බවයි. එහි නියෝජිතයින් නැවත කාර්යාල වෙත පැමිණීමේ තත්වයට වඩාත් නම්‍යශීලී ප්‍රවේශයක් ඉල්ලා පෙත්සමක් පවා ලිවීය. 2019 දී මෙවැනි දෙයක් සම්පූර්ණයෙන්ම සිතාගත නොහැකි වූ විට මෙවැනි දෙයක් සිදු වන්නේ කෙසේද යන්න පුදුම සහගතය.
ඡායාරූප එකතුව
කෙසේ වෙතත්, අනෙකුත් තාක්ෂණික දැවැන්තයින් හා සසඳන විට, Apple හි ප්‍රතිපත්තිය සාපේක්ෂව සම්මුති විරහිත බව පෙනේ. ඇතැමෙක් රැකියාවට යාමට අවශ්‍යද නැතහොත් නිවසේ සිටීමට කැමතිද, නැතහොත් සතියකට දින දෙකක් පමණක් සේවයට පැමිණීමට අවශ්‍යද යන්න තීරණය කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම සේවකයන්ට පවරා ඇත. Apple හට දින තුනක් අවශ්‍ය වේ, එම එක් දිනයක් විශාල කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. අන් අයට දින දෙකක් පමණක් සේවය කළ හැකි විට මා දින තුනක් වැඩට යා යුත්තේ ඇයි? නමුත් Apple සමාගම පසුබැසීමට කැමති නැත. අලුත් proces මුල් දිනය කල්දැමීමෙන් පසු සැප්තැම්බර් 5 වැනිදා සිට රැකියාවට යාම ආරම්භ කළ යුතුය.
එය විය හැකිය ඔබට උනන්දුවක්
Vratislav Holub ගූගල්ට පවා එය පහසු නොවීය
මේ වසරේ මාර්තු මාසයේදී ගූගල් සේවකයින් පවා නැවත කාර්යාලයට යාමට කැමති වූයේ නැත. අප්‍රේල් 4 වෙනිදා D-day ඔවුන් වෙනුවෙන් පැමිණෙන බව ඔවුන් දැනටමත් දැන සිටියහ. නමුත් ප්‍රශ්නය වුනේ Google ආයතනය මෙහිදී පැහැදිලි තීරණයක් නොගැනීමයි, මන්ද සමහර කණ්ඩායමක හෝ සමහර සාමාජිකයින්ට පුද්ගලිකව වැඩ කිරීමට පැමිණිය යුතු නිසා අනෙක් අයට ඔවුන්ගේ නිවසේ සිට හෝ ඔවුන් කොහේ සිටියත් වැඩ කිරීමට හැකි විය. වසංගතය අතරතුර ගූගල් පවා වාර්තාගත ලාභයක් ලබා ඇත, එබැවින් නිවසේ සිට වැඩ කිරීම සැබවින්ම ගෙවන බව මෙම නඩුවේදී පෙනී යා හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය සාමාන්‍ය සේවකයින්ට පැමිණිය යුතු නිසා, කළමනාකරුවන්ට නිවසේ රැඳී සිටිය හැකිය. ගෙදර ඉඳන් වැඩ කරන අයට පඩිය අඩු කරන බවට ගූගල් තර්ජනය කරන්න පටන් ගත්තා.
ඡායාරූප එකතුව
වසංගතය සේවකයින්ට නම්‍යශීලී සේවා පරිසරයකට, එනම් නිවසේ සිට පුරුදු වීමට බල කර ඇති අතර, බොහෝ දෙනෙකුට පුද්ගලික ගමනාගමනය ආකර්ශනීය නොවන බව පෙනේ, එය පුදුමයක් නොවේ. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් නිවසේ සිට දිගටම වැඩ කිරීමට හේතුවක් ලෙස සඳහන් කරන්නේ ඔවුන් ගමනාගමනය සඳහා කාලය ඉතිරි කර ගන්නා අතර එමඟින් ඔවුන්ගේ මුදල්ද ඉතිරි කර ගත හැකි බවයි. නම්‍යශීලී කාලසටහනක් නැතිවීම තුන්වන ස්ථානයට පැමිණ ඇති අතර විධිමත් ඇඳුම් සඳහා අවශ්‍යතාවය ද අකමැති වේ. නමුත් සේවකයින් තම සගයන් නැවත මුහුණට මුහුණ දැකීම බලා සිටින බැවින් ධනාත්මක කරුණු ද ඇත. සේවකයින් නැවත රැකියාවට යන ආකාරය ගැන ඔබට වැඩිදුර කියවිය හැකිය මෙහි.
දැනටමත් මාර්තු 15 වන දින ට්විටර් ද එහි කාර්යාල විවෘත කළේය. ආපසු යාමට අවශ්‍ය නම් හෝ නිවසේ සිට වැඩ කරන අතරතුර රැඳී සිටීමට අවශ්‍ය නම් ඔහු එය සම්පූර්ණයෙන්ම සේවකයන්ට භාර කළේය. මයික්‍රොසොෆ්ට් පසුව පවසන්නේ දෙමුහුන් වැඩ පිළිබඳ නව පරිච්ඡේදයක් ඇති බවයි. තම වැඩ කරන කාලයෙන් 50% කට වඩා වැඩි කාලයක් නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට කැමති ඕනෑම අයෙකු ඔවුන්ගේ කළමනාකරු විසින් අනුමත කළ යුතුය. ඉතින් ඒක Apple වල වගේ දැඩි රෙගුලාසියක් නෙවෙයි, නමුත් ඒක එකඟතාවයකින්, ඒකයි වෙනස. එබැවින් සමාගම සහ එහි සේවකයින්ගේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් තත්වයට ප්රවේශයන් වෙනස් වේ.
