මිචල් මාරෙක් Apple හි ප්‍රධාන විධායක ටිම් කුක් පසුගිය මාසයේ Sun Valley හි පැවති සම්මන්ත්‍රණයකදී පොරොන්දු වූයේ සමාගම විසින් සමාගමේ ශ්‍රම බලකායේ විවිධත්වය විස්තර කරන වාර්තා නිකුත් කිරීම ඉක්මනින් ආරම්භ කරන බවයි. කුක් පොරොන්දු වූ පරිදි, ඔහු කළ පරිදි, පළමු වාර්තාව නිකුත් කර ඇති අතර ඇපල් සමාගමේ ශ්‍රම බලකායේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සහ වාර්ගික සංයුතිය පිළිබඳ සංඛ්‍යාලේඛන ඇතුළත් වේ. ඊට අමතරව, කුපර්ටිනෝ සංස්ථාවේ විධායක අධ්‍යක්ෂවරයා ඔහුගේ විවෘත ලිපිය සමඟ සංඛ්‍යා අතිරේක කළේය.
ලිපියේ, කුක් තම සමාගම මෑත වසරවල ලබා ඇති ප්‍රගතිය ඉස්මතු කරයි. කෙසේ වෙතත්, තමන් තවමත් එම සංඛ්‍යා සම්බන්ධයෙන් සම්පූර්ණයෙන් සෑහීමකට පත්වී නොමැති බවත්, එම තත්ත්වය තවදුරටත් වැඩිදියුණු කිරීමට Apple සමාගම සැලසුම් කර ඇති බවත් ඔහු පෙන්වා දෙනවා.
Apple විනිවිදභාවය සඳහා කැපවී සිටී, එම නිසා අපි සමාගමේ වාර්ගික සහ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය පිළිබඳ සංඛ්‍යාලේඛන ප්රකාශයට පත් කිරීමට තීරණය කළෙමු. මම මුලින්ම කියන්නම්: ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙකු ලෙස, මම මෙම සංඛ්‍යා ගැන සතුටු නොවෙමි. ඒවා අපිට අලුත් දේවල් නෙවෙයි, අපි කාලයක් තිස්සේ ඒවා දියුණු කරන්න මහන්සි වෙනවා. අපි ප්‍රගතියක් ලබන අතර නව නිෂ්පාදන නිර්මාණය කිරීමේදී මෙන් අපගේ ශ්‍රම බලකායේ විවිධත්වය තුළ නව්‍යකරණය වීමට කැපවී සිටිමු…
Apple මානව හිමිකම් ව්‍යාපාරයේ අනුග්‍රාහකයෙක් ද වේ (මානව හිමිකම් ව්යාපාරය), ඇමරිකාවේ විශාලතම සමලිංගික සහ සමලිංගික අයිතිවාසිකම් සංවිධානය, මෙන්ම කාන්තා සහ තොරතුරු තාක්ෂණ ජාතික මධ්‍යස්ථානය (කාන්තා සහ තොරතුරු තාක්ෂණ ජාතික මධ්‍යස්ථානය), එය විද්‍යා හා තාක්ෂණ සංවර්ධනයට සම්බන්ධ වීමට තරුණ කාන්තාවන් දිරිමත් කිරීම අරමුණු කරයි. මෙම කණ්ඩායම් සඳහා අප කරන කාර්යය අර්ථවත් සහ ප්‍රබෝධමත් ය. අපි දන්නවා අපට තවත් කළ හැකි අතර අපි කරන්නෙමු.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” width=”620″ height=”350″]
Apple හි වාර්තාව පෙන්වා දෙන්නේ ලොව පුරා සිටින Apple සේවකයින් 7 දෙනෙකුගෙන් 10 දෙනෙකුම පිරිමින් බවයි. එක්සත් ජනපදයේ, සමාගමේ සේවකයින්ගෙන් 55% සුදු, 15% ආසියානු, 11% හිස්පැනික්, සහ 7% කළු. එක්සත් ජනපද සේවකයින්ගෙන් තවත් සියයට 2 ක් බහු වාර්ගික සමග හඳුනාගෙන ඇති අතර ඉතිරි සියයට 9 ඔවුන්ගේ ජාතිය ප්‍රකාශ නොකිරීමට තීරණය කළහ. Apple හි වාර්තාව පසුව සමාගමේ තාක්ෂණික අංශයේ, තාක්ෂණික නොවන අංශයේ සහ නායකත්ව තනතුරුවල සමාගමේ පුද්ගල සංයුතිය පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක සංඛ්‍යාලේඛන සමඟ පැමිණේ.
එය සමාගමේ විවිධත්වය සඳහා කැපවී ඇත Apple වෙබ් අඩවියේ එක් සම්පූර්ණ පිටුවක් සහ අනිවාර්යයෙන්ම අවධානය යොමු කිරීම වටී. සඳහන් කළ සංඛ්‍යාලේඛනවලට අමතරව, කුක්ගේ විවෘත ලිපියේ සම්පූර්ණ පාඨය ද ඔබට වෙනත් දේ අතර සොයාගත හැකිය.
ඇපල් ගැන ලැජ්ජයි, මේ සමාගම පවා නව වාමවාදයෙන් පීඩාවට පත්වෙලා ;(
ඔබට ටිකක් විස්තර කළ හැකිද? ඔබට මේ දේවල් ගැන රසවත් සාම්ප්‍රදායික නොවන දැක්මක් ඇති බව පෙනේ
සේවකයා වැඩ කරන්නේ කෙසේද, ඔහු කුමන ජාතියද යන්න වැදගත් වේ. මෙම කෝටා, සංඛ්‍යාලේඛන සහ ඒ හා සමාන ජරාව හරියටම මේ ආකාරයේ ජරාවකි.
ඒ නිසා එය සරලයි - ඔබ ඔවුන්ගේ වැඩ ගැන සෑහීමකට පත් නොවන්නේ නම්, Samsung හෝ Xiaomi මිලදී ගන්න ;)
විශාල සමාගම්වල තේරීම් ක්‍රියා පටිපාටි අතරතුර අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීම ඔබ දැක නැතුව ඇති, මට තිබේ ... Apple ගරාජයක් වීම දිගු කලක් නතර වී ඇති අතර, මගේ මතය අනුව, මෙම කරුණු රජයේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් පුළුල් සන්දර්භයක් තුළ අර්ථවත් වේ. ජනගහණයෙන් කොටසක් සම්පූර්ණයෙන් අඩාල වෙනවාට මට අවශ්‍ය නැති විට... අපි අපේ රටේ අවුරුදු 40ක් තිස්සේ රෝමා ප්‍රශ්නය විසඳා නැති අතර තවමත් අපි එය විසඳා නැත, එය එසේ වන්නේ දක්ෂ දරුවන් අතරේ එතරම් සන්සුන් විය හැකි නමුත් ඔවුන්ට කිසි විටෙකත් අවස්ථාවක් නොලැබෙන නිසා ඔවුන්ට ගැටලුවක් තිබේ
ඒක බලන එක එක විදිහක්. කාසියේ අනෙක් පැත්ත නම්, සමහර කණ්ඩායම්වලට මෙම කණ්ඩායමේ ප්‍රමාණවත් සාමාජිකයන් සිටින නිසා, සමහර කණ්ඩායම්වලට වඩා උසස් තත්ත්වයේ සාමාජිකයෙකු නොගැනීම සහ නිවැරදි සංඛ්‍යාලේඛන ලබා ගැනීම සඳහා ඔවුන් සුළුතරයෙන් අඩු ගුණාත්මක බවකින් යුත් අයෙකු ගැනීමට කැමැත්තක් දැක්වීමයි. යුරෝපා සංගමයේ ප්‍රමුඛ තනතුරුවල කාන්තා නියෝජනයේ ප්‍රතිශතය හා සමාන ගොන්කමකි. මම පක්ෂයි, පුද්ගලයා එයට කැමති නම්, ඔවුන් ඔහුව රැගෙන යන අතර ඔහු කුමන කණ්ඩායමක වුවද කමක් නැත. නමුත් එය සේවක සංඛ්‍යාවේ සංඛ්‍යාලේඛනවල යම් ප්‍රතිශතයක් නිසා පමණක් නොවිය යුතුය.
මම එය බලන්නේ 'සාමාන්‍ය නොවන' සේවකයාට ඔවුන් සමඟ රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන ලෙසට සංඥාවක් ලෙසයි, මා දන්නා පරිදි, ඔවුන් අනුගමනය කළ යුතු සීමාවන් නොමැත (එසේ නම්, සමාගම් 'දඩයක්' ගෙවීමට කැමැත්තක් දක්වයි. මිනිසුන්ගේ ගුණාත්මකභාවය පවත්වා ගැනීමට)
එය කඩදාසි කැබැල්ලක් විය හැකිය, නමුත් බඳවා ගැනීමේදී වෙනස්කම් කිරීම ඉතා සැබෑ වන අතර එය සිදු වේ
ඔබ වාමාංශිකයින් දශක ගණනාවක් තිස්සේ මේ ආකාරයෙන් තර්ක කරයි, එහි ප්‍රතිඵලය වන්නේ සමාජයේ සෛලය තුළ සාරධර්ම විනාශ වීම, ධනාත්මක වෙනස්කම් කිරීම, කෝටාවන්, ස්ත්‍රී පුරුෂ භේදය, බහු සංස්කෘතිකවාදය සහ වෙනත් විනාශකාරී නිර්මිතයන් සහ සමාජය පුරා උද්වේගකර නොඉවසීමයි.
ඔබ නිරන්තරයෙන් මිනිස් ස්වභාවය බලහත්කාරයෙන් ප්‍රතිනිර්මාණය කරමින් සුදු ගෝලයක් කළු චතුරශ්‍රයක් යැයි කීමට මිනිසුන්ට හිරිහැර කරයි.
ඔබේ අත්හදා බැලීම අවසානයේ, සම්පූර්ණ බාධා කිරීම් සහ අවුල් සහගත බව පමණක් ඇති වන අතර, අවාසනාවන්ත ලෙස සමහර කෙටි මාර්ග සම්පූර්ණත්වය නැවත ලබා ගත හැක.
ඔබේ සමාජ නිර්මිතයන් බරපතල ලෙස වටින්නේ නැත.
ඔයා දාඩිය දාපු එක පොඩ්ඩක්වත් මම මෙතනින් නවත්තන්නෙ නෑ අනික මම වාමාංශිකයෙක් නෙවෙයි, ඒ නිසා ඔයා ගොඩක් අවුල්... මැසිවිලි නඟන එක හොඳයි, මේක නරකයි, නරකයි, ධාරාව විවේචනය කරනවා තත්වය ගැටලුව විසඳනු ඇති අතර ඔබේ දායකත්වයට එතරම් වටිනාකමක් ඇත - වර්තමානයේ හොඳ සහ නරක විසඳුම් අතර තේරීමක් නොමැත, අඩු හා වැඩි නරක පමණි
එවැනි වීඩියෝවක ඇපල් හි ප්‍රධාන නියෝජිතයෙකු මා දකින පළමු අවස්ථාව මෙයයි :)
1:03 එඩී කියු
මෙම මුහුණු ගණනාවකින් මට ඇනී ලෙනොක්ස් සහ ඔබාමා දැකීම වළක්වා ගත නොහැක (: