ඇපල් නායකත්වය දෙන්නේ කිහිප දෙනෙකුට පමණක් වන අතර වගකීම් වැඩි වෙමින් පවතී. එය රැකියා යුගයේ සිට රඳවා තබා ගැනීමක් බව හිටපු කළමනාකරු පවසයි

විශාල සංගත සාමාන්යයෙන් කළමනාකරුවන් විශාල සංඛ්යාවක් විසින් අධීක්ෂණය කරනු ලැබේ. සේවකයින් සහ දෙපාර්තමේන්තු සංඛ්යාව නිරන්තරයෙන් වැඩි වන අතර ඇපල් වඩදිය බාදියට එරෙහිව යන බව පෙනේ. එය ස්ටීව් ජොබ්ස්ගේ කාලයේ සිටම උරුම වූවක් බව පැවසේ.

අනෙකුත් ඇමරිකානු සංගත හා සසඳන විට, වත්මන් ඉහළ කළමනාකාරීත්වය තුළ අපට බොහෝ අය හමු නොවේ. Apple විසින් පටු කළමනාකාරිත්වයේ තෝරාගත් කිහිප දෙනෙකු පමණක් තබා ගන්නා අතර, ඔවුන් තම යටත් නිලධාරීන්ට වැඩ තවදුරටත් පවරයි. එය හරියටම නරක නැත, නමුත් සමාගම නිරන්තරයෙන් වර්ධනය වන අතර නව අංශවල ව්‍යාපාර කරයි.

ඉහළ කළමනාකරුවන් ඉවත්වීම ද ගැටලුවකි. Angela Ahrendts මෙම වසරේ සමාගම හැර ගිය අතර, Jony Ive ද ඉවත් වීමට සූදානම් වේ. නමුත් නව පුද්ගලයින් ඔවුන්ගේ ස්ථානය නොගනු ඇත, නමුත් ඔවුන්ගේ වගකීම් දැනටමත් රැකියාවල නියුතු පුද්ගලයින් වෙත පැවරෙනු ඇත.

ටිම් කුක් යටතේ දැනට ඉහළ කළමනාකරුවන් 20 ක් පමණ සිටින අතර ඔවුන් ඔහුට කෙලින්ම වාර්තා කරන අතර නව අය පැමිණෙන්නේ නැත. සිල්ලර අධ්‍යක්ෂ Angela Ahrendts ඇගේ සම්පූර්ණ න්‍යාය පත්‍රය වත්මන් මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂ Dierdre O'Brien වෙත භාර දුන්නාය. ඇය දැන් Apple හි ක්ෂේත්‍ර 23ක වගකීම දරනු ඇත. ජොනී අයිව්ගේ නික්මයාමත් සමඟ තත්වය සමාන වේ, ඔහු තම නිර්මාණ අංශය COO ජෙෆ් විලියම්ස් වෙත භාර දෙනු ඇත, ඔහුගේ න්‍යාය පත්‍රය ශාඛා 10 දක්වා වර්ධනය වේ.

Google සහ Microsoft යන දෙකම වඩාත් විශේෂිත කළමනාකරුවන් මත රඳා පවතී

ඒ අතරම, ගූගල් සහ මයික්‍රොසොෆ්ට් වැනි සංසන්දනාත්මකව විශාල සමාගම් වඩාත් විශේෂිත වූ සහ අඩු න්‍යාය පත්‍ර ඇති සහ ඒ අනුව වැඩි දෘශ්‍යතාවක් ඇති කළමනාකරුවන්ගේ වඩා පුළුල් පදනමක් මත රඳා පවතී.

ඇපල් සමාගමට එක්සත් ජනපදයේ කළමනාකරුවන් 115 ක් පමණ සිටින අතර පුද්ගලයින් 84 ක් පමණ සේවය කරති. සැසඳීමේදී, Microsoft සේවකයින් 000 ක් සඳහා කළමනාකරුවන් 546 ක් මත රඳා පවතී.

ඡායාරූප එකතුව

Deirdre-OBrien Tim Cook Angela Ahrendts-squashed

Tim Cook Eddy Cue Macrumors

ටිම් කුක් සහ එඩී කියු

Tim Cook Vital Signs Macworld

tim-cook සහ jony-ive iPhone XR

ජොනී අයිව් සහ ටිම් කුක්

craig-federighi-wwdc

ක්‍රේග් ෆෙඩරිගි, මෘදුකාංග ඉංජිනේරු අංශයේ ජ්‍යෙෂ්ඨ උප සභාපති

හිටපු Apple විධායකයෙකු පවසන්නේ Apple හි වත්මන් lean hierarchy Steve Jobs යුගයේ සිට රඳවාගෙන සිටින බවයි. ඔහු ආපසු පැමිණීමෙන් පසු, පිම්බුණු සමාගම "පිරිසිදු" කිරීමට සහ සියලු තීරණ ගැනීමේ ක්‍රියාවලීන් වේගවත් කිරීමට ඔහු තීරණය කළේය. එවිට ප්‍රධානම කරුණ වූයේ ඉක්මනින් වෙනස් වීම වැලඳ ගැනීමයි. නමුත් සමාගම බොහෝ වාරයක් කුඩා විය.

කෙසේ වෙතත්, අද වන විට Apple හි ප්‍රමාණයෙන්, එය පැවැත්ම යැයි කියනු ලබන අතර කළමනාකරුවන් අධික ලෙස පටවා ඇත. මීට අමතරව, 2023 වන විට නව දෙපාර්තමේන්තු සඳහා තවත් සේවකයින් 20 ක් බඳවා ගැනීමට සමාගම සැලසුම් කරයි. කෙට්ටු කළමනාකාරිත්වය තවදුරටත් ඵලදායී වනු ඇත්ද යන්න තවමත් දැකගත හැකිය.

මූලාශ්රය: තොරතුරු