දැන්වීම වසන්න

මෑතක් වන තුරු, කාන්තාවක් ඇපල් ප්‍රධාන දේශනයකට පෙනී සිටීම සිතාගත නොහැකි විය. කෙසේ වෙතත්, යථාර්ථය වෙනස් වෙමින් පවතින අතර ඇපල් දැන් කාන්තාවන්ට සහ සුළු ජාතීන්ට වැඩි බලයක් සහ වැඩි ඉඩක් ලබා දෙයි. අනෙකුත් සමාගම් ද ඔහුගේ ආදර්ශය ගෙන වැඩි විවිධත්වයේ සහ විනිවිදභාවයේ ප්‍රවණතාවයේ දී ඔහු අනුගමනය කරනු ඇතැයි ඔහු බලාපොරොත්තු වේ.

ග්රීෂ්මයේදී, Apple විසින් එහි රැකියා කොන්දේසි පිළිබඳ සාම්ප්රදායික වාර්තාවක් නිකුත් කිරීමට සැලසුම් කරයි පසුගිය වසරේ මෙන්ම එය විවිධත්වය පිළිබඳ දත්ත හෙළි කරනු ඇත, එනම් සියලුම Apple සේවකයින් අතර කාන්තා හෝ සුළුතරයන්ගේ අනුපාතය.

මානව සම්පත් අංශයේ ප්‍රධානී Denise Young Smith පවසන පරිදි Apple දැන් ඉතා හොඳින් ක්‍රියා කරයි. Apple වෙත පැමිණෙන නව බඳවාගැනීම්වලින් 35%ක්ම කාන්තාවන්ය. අප්‍රිකානු ඇමරිකානුවන් සහ හිස්පැනික් ජාතිකයන් ද වැඩි වෙමින් පවතී.

අපි පසුගිය වසර සමඟ තත්ත්වය සංසන්දනය කළහොත්, අපි දැන් වඩාත් සමබර ස්ථානයක සිටිමු. පසුගිය වසරේ ශ්‍රම බලකාය පිරිමින් 70%ක් වූ අතර කාන්තාවන් 30%ක් පමණි. ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී ටිම් කුක්ට අනුව දැනට සමාගමේ විශාලතම නියෝජනය සුදු මිනිසුන්ට ඇත කළ යුතුයි සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ.

ඇපල් විවිධත්වය සහාය දක්වයි සහ මූල්‍යමය වශයෙන්, තාක්‍ෂණය සඳහා කැපවී සිටින කාන්තාවන්ට, සුළු ජාතීන්ට සහ ප්‍රවීණයන්ට සහාය දක්වන ලාභ නොලබන සංවිධානවල ආයෝජනය කිරීමෙනි.

මූලාශ්රය: AppleInsider
.