ටොමස් ක්ලෙබෙක් Po ගිය වසරේ මංගල දර්ශනය මෙම වසරේදී Apple විසින් සිය සේවකයින්ගේ විවිධත්වය පිළිබඳ දත්ත, එනම් 2015 දී ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සහ සමේ වර්ණය අනුව ඔවුන්ගේ බෙදා හැරීම පිළිබඳ තොරතුරු ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී. ප්‍රබල ප්‍රවෘත්තිය පැමිණෙන්නේ ඩිමොක්‍රටික් කොන්ග්‍රස් කාන්තාවක් වන බාබරා ලී සිලිකන් නිම්නයේ ඇගේ නවතම සංචාරයෙන් වැඩි කල් නොගොස් ය. වාර්තා ප්‍රකාශයට පත් කිරීම වෙනුවෙන් පෙනී සිටියේය තාක්ෂණික සමාගම් විසින් විවිධත්වය මත.
සොයා ගැනීමට ප්‍රස්ථාර සහ ප්‍රස්ථාර තිබේ Apple වෙබ් අඩවියේ සම්පූර්ණ වාර්තාවේ, සුළු ජාතීන් බඳවා ගැනීමේදී කැලිෆෝනියානු යෝධයා සඳහා කාන්තාවන් ප්‍රමුඛත්වය දෙන බව පෙන්වන්න - 2014 ජූනි වන විට ලොව පුරා සියලුම නව බඳවා ගැනීම්වලින් සියයට 35ක් කාන්තාවන් විය.
එක්සත් ජනපදය සඳහා, කුලියට ගත් ඉහළම කණ්ඩායම් තුන වන්නේ (සුදු ජාතිකයින්ට පසුව) ආසියානුවන් (19%), හිස්පැනික්වරුන් (13%) සහ කළු ජාතිකයන් (11%) ය. විශේෂයෙන්ම, පසුගිය වසරේ නව කාන්තා සේවිකාවන් 11කට වැඩි පිරිසක් බඳවාගෙන ඇත (පසුගිය වසරට වඩා 65% වැඩි), කළු ජාතිකයින් 2කට වඩා (200% වැඩි) සහ හිස්පැනික් ජාතිකයන් 50ක් (2% වැඩි). මීට අමතරව, 700 පළමු මාස හය තුළ එක්සත් ජනපදයේ කුලියට ගත් කම්කරුවන්ගෙන් අඩකට ආසන්න ප්‍රමාණයක් කාන්තාවන්, කළු ජාතිකයන්, හිස්පැනික්වරුන් සහ ස්වදේශික ඇමරිකානුවන් යන සුළුතර කණ්ඩායම්වලට අයත් වේ.
සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාව අනුව, Apple හි සමස්ත ශ්‍රම බලකායෙන් 31% ක් කාන්තාවන් වන අතර එය පසුගිය වසරට වඩා ප්‍රතිශතයක් පමණක් වැඩි ය. ආසියානුවන්ගෙන් සියයට 18ක් ලොව පුරා ඇපල් සඳහා වැඩ කරයි (වසරින් වසර 3%ක වැඩිවීමක්) සහ කළු ජාතිකයන්ගෙන් සියයට 8ක් (1%ක වැඩිවීමක්).
දත්තවල ශෛලීගත වාචික විස්තරයක් පමණක් නොව අමතර තොරතුරු ද අඩංගු වන ටිම් කුක්ගේ ලිපියකින් ප්‍රස්ථාර නැවත පරිපූරණය කර ඇත. ඔවුන් පෙන්වා දෙන්නේ Apple විසින් වැඩි සුළු ජාතීන් බඳවා ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරනවා පමණක් නොව, එම ප්‍රමාණවත් සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින් අතර හැකි තරම් තේරීමක් ඇති බවට වග බලා ගැනීමයි.
Thurgood Marshall College Fund හරහා, සමාගම ඓතිහාසික වශයෙන් කළු ජාතික විද්‍යාල සහ විශ්ව විද්‍යාලවල සිසුන්ට තාක්‍ෂණ කර්මාන්තයට, වැඩසටහනට වඩා හොඳින් අදාළ වීමට උපකාර කරයි. සම්බන්ධිත අනෙක් අතට, එය Apple තාක්‍ෂණය එක්සත් ජනපදයේ පාසල් සහ ප්‍රජාවන් වෙත ගෙන එයි, වෙනත් ආකාරයකින් සමාන උපාංග ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.
ටිම් කුක් පවසන්නේ Apple හි ඔවුන් “ඔවුන් ලබා ඇති ප්‍රගතිය ගැන ආඩම්බර වන අතර විවිධත්වය වැඩි කිරීමට අපගේ කැපවීම නොසැලෙන බවයි. ඒත් අපි දන්නවා තව කරන්න වැඩ ගොඩක් තියෙනවා කියලා." ලිපිය අවසන් වන්නේ සංඛ්‍යාලේඛනවලට වඩා වැදගත් වන්නේ ලොව පුරා සිටින විවිධ භාෂා කතා කරන සැබෑ මිනිසුන් එකට වැඩ කිරීමයි. "අපි ඔවුන්ගේ වෙනස්කම් සහ එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස අප සහ අපගේ ගනුදෙනුකරුවන් භුක්ති විඳින බොහෝ ප්‍රතිලාභ සමරමු" යනුවෙන් ටිම් කුක් වාර්තා කරයි.
වමේ දිගින් දිගටම පවතින මෝඩකම පුදුමයට කරුණක් නොවේ. ඔබට වඩා හොඳින් අවශ්‍යතා සපුරාලිය යුතු වුවද ඔවුන් මාව සුදු ජාතිකයෙකු ලෙස පිළිගනු ඇත. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, කළු ජාතිකයෙකු සුදු නොවන නිසා ඔවුන් පිළිගනු ඇත. ඒක තමයි ප්‍රතිලෝම ජාතිවාදය. ඔවුන් එය වෙනත් ආකාරයකින් කළහොත් ඔවුන්ට නඩු පැවරීමට සිදුවනු ඇත.
එය එසේ නොවේ නම්, මම පෙන්වන්නේ ඔවුන් ජාතිවාදීන් සහ පිළිගත් සුදු ජාතිකයින් බව පමණක් නොව, වෙනත් සමේ වර්ණ ඇති සමාන හොඳ මිනිසුන් සිටියත්. නමුත් මම හිතන්නේ නැහැ, ඔවුන් එතරම් මෝඩ විය නොහැක.